Nói một cách đơn giản, năng lực công việc làkỹ năng hoặc phẩm chất mà một nhân viên cần phải có để thành công trong vai tròcủa họ. Người quản lý sử dụng chúng để đưa ra phản hồi, trò chuyện phát triển và giao nhiệm vụ - và người phỏng vấn sử dụng chúng để đánh giá mức độ phù hợp với công việc.
Bạn xác định năng lực công việc như thế nào?
Để xác định năng lực cụ thể của vị trí, hãy nghĩ vềnhững gì cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của công việc. Kỹ năng. Các kỹ năng cứng và mềm như kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, kỹ năng kế toán, khả năng viết, kiến thức về các kỹ thuật thống kê, khoa học hoặc quản lý dự án cụ thể, v.v.
Ví dụ về năng lực của nhân viên là gì?
Một số năng lực nhân viên được săn đón bao gồm kỹ năng đàm phán, tư duy phân tích, thiết lập mục tiêu, tự tin, giải quyết vấn đề và tính chính trực
- Khả năng Ảnh hưởng đến Người khác. …
- Tư duy Phân tích và Phản biện. …
- Thiết lập Mục tiêu cho Bản thân và Người khác. …
- Tự Tin Cá Nhân Cao. …
- Sự Chính Trực Cấp Cao. …
- Kỹ năng Giải quyết Vấn đề.
Bạn viết năng lực như thế nào trong đơn xin việc?
đối với mỗi năng lực, bạn nênvẽ ra bất kỳ thành tích cá nhân nào chứng tỏ bạn có đủ các kỹ năngcần thiết. Theo nguyên tắc chung, hãy phác thảo kịch bản, mô tả các hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện và cho biết kết quả là gì. thực hành tốt là tiếp tục tham khảo lại mô tả công việc khi soạn thảophản hồi của bạn.
Bạn viết ví dụ về năng lực như thế nào?
Khi viết ví dụ về năng lực của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn bao gồm cả "những gì" bạn đã làm và "cách" bạn đã làm điều đó. Trong hầu hết các ví dụ, bạn nên tập trung nhiều từ vào "như thế nào" hơn là "cái gì". Theo sau đây là một bản tóm tắt ngắn gọn về 'kết quả'. Sử dụng phương phápSAOhoặc CAR để viết năng lực của bạn.
