Công việc thử tháchcó thể tạo động lực cho nhân viên Nếu công việc trở nên khó khăn đến mức thực tế là không thể - hoặc nếu nhân viên cảm thấy rằng họ không có kỹ năng, nguồn lực hoặc sự hỗ trợ quản lý cần thiết để vượt qua thách thức - nó có thể làm giảm động lực của họ và có tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên.
Tất cả nhân viên có muốn một công việc đầy thử thách không?
Trả lời cho câu hỏi này, Robbins & Judge (2009) nói rằng câu trả lời làFALSE ! Trong khi nhiều nhân viên tìm kiếm và mong muốn công việc đầy thử thách, hấp dẫn, một số nhân viên thì không. … Thay vào đó, Robbins & Judge (2009) cho rằng “một số người thịnh vượng trong công việc đơn giản, được máy móc hóa” (trang 219).
Điều gì khiến công việc trở nên thách thức hơn?
Nhiều nhân viên rơi vào tình trạng chán nản hoặc không hài lòng với vị trí công việc của họ. Những cảm giác này có thể có tác động tiêu cực đến chất lượng công việc cũng như thái độ tổng thể của bạn. Tuy nhiên, một trong những điều khó vượt qua nhất là thái độkém đối với công việc của bạn.
Công việc đầy thử thách là gì?
Anhiệm vụ hoặc công việc đầy thử thách đòi hỏi sự nỗ lực và quyết tâm cao. Mike đã tìm thấy một công việc đầy thử thách là một lập trình viên máy tính. Tôi sẵn sàng làm tất cả những điều khó khăn hơn. 2. tính từ [thường là danh từ CHỦ NGHĨA]
Thử thách có thể thúc đẩy không?
Thách thức bản thân có thểtăng động lực để làm việc chăm chỉ, và có thể thúc đẩy sự tự tin khi bạn thành công. Thêm vào đó, có thể giúp duy trì sự tập trung vào những ý định lành mạnh đồng thời nâng cao nhận thức về bản thân.
