Một cuộc khảo sát từ Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ cho thấy rằng cảm giác được coi trọng trong công việc có liên quanvới sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn, cũng như mức độ gắn kết, sự hài lòng và động lực cao hơn. Tất cả những điều dẫn đến mối quan hệ lành mạnh và hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Làm sao để biết bạn có được đánh giá cao trong công việc hay không?
Những dấu hiệu đánh giá cao sau đây là những chỉ số chung cho thấy bạn đang làm việc ở một nơi làm việc tích cực:
- Khen ngợi bằng lời nói. Khen ngợi bằng lời nói là một trong những hình thức đánh giá đơn giản và hiệu quả nhất. …
- Tăng và khuyến mãi. …
- Sự kiện tri ân nhân viên. …
- Phản hồi. …
- Bình luận ngang hàng.
Những hành vi nào khiến bạn cảm thấy được trân trọng trong công việc?
10 Bước Đơn giản để Đảm bảo Tất cả Nhân viên của Bạn Cảm thấy Có Giá trị trong Công việc
- Suy nghĩ tích cực. Đánh giá cao nhân viên tại nơi làm việc bắt đầu bằng sự thay đổi tư duy đơn giản. …
- Tìm kiếm đầu vào. …
- Giao tiếp rõ ràng và thường xuyên. …
- Khuyến khích nỗ lực. …
- Thưởng kết quả. …
- Tạo điều kiện phát triển và cơ hội. …
- Mừng nghề nghiệp. …
- Quan tâm đến hạnh phúc.
Hành vi của bạn là gì khi bạn cảm thấy được trân trọng?
Được coi trọng và đánh giá cao giúp chúng ta củng cố ý thức tích cực vềgiá trị bản thân. Một người nào đó mà chúng tôi tôn trọng nhận xét về lòng tốt hoặc sự quan tâm của chúng tôi. Hoặc ai đó nhận ra và đánh giá cao lòng tốt, sự khôn ngoan của chúng ta,hoặc lòng trắc ẩn. Chúng ta cảm thấy tốt khi một người nhận ra những phẩm chất mà chúng ta đánh giá cao về bản thân.
Làm thế nào để bạn chứng minh nhân viên được coi trọng?
9 Cách dễ dàng để cho nhân viên của bạn thấy bạn coi trọng họ
- Làm những việc nhỏ nhưng tạo ra sự khác biệt lớn. …
- Tạo cơ hội mới. …
- Làm cho nó cá nhân và cụ thể. …
- Cho thấy bạn tin tưởng họ. …
- Thực hiện cải tiến nội bộ. …
- Hãy dành thời gian để kết nối. …
- Làm cho tinh thần cố vấn trở thành một phần của văn hóa. …
- Cho họ quyền sở hữu.
