Người của bạn có thể có tất cả các kiến thức chuyên môn trên thế giới, nhưng nếu họ không có động lực, thì không chắc họ sẽ đạt được tiềm năng thực sự của mình. … Tóm lại,những người có động lực tận hưởng công việc của họ và thực hiện tốt. Tất cả các nhà lãnh đạo hiệu quả đều muốn tổ chức của họ chứa đầy những người có tinh thần như vậy.
Tất cả nhân viên có thể được tạo động lực không?
Trái với sự khôn ngoan thông thường, bạn không thể chỉ có họ mới có thể. Mọi người đều có động lực thúc đẩy. Trên thực tế, hầu hết các nhân viên có vấn đề đều được thúc đẩy và cam kết - nhưng chỉ ở bên ngoài văn phòng. Đặc biệt, những ông chủ tại nơi làm việc dường như không quan tâm đến việc có thể ngăn chặn động lực vốn có đó.
Bạn có thể thực sự thúc đẩy người khác không?
Một số người có thể thúc đẩy người khác trong thời gian ngắn bằng cách sử dụng cây gậy của sự sợ hãi, nhưngnó không bao giờ kéo dài … và nó không bao giờ tạo ra kết quả tốt nhất. Vấn đề với tất cả những động cơ thúc đẩy này là chúng bị hao mòn. … Giúp ai đó tìm thấy động lực bên trong để làm điều gì đó thực sự là về khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng của cá nhân.
Làm thế nào để bạn thúc đẩy mọi người một cách hiệu quả?
14 Cách Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Hiệu Quả Cao
- Gamify và Khuyến khích. …
- Cho Họ Biết Bạn Tin Tưởng Họ. …
- Đặt Mục tiêu Hàng tuần Nhỏ hơn. …
- Cho Nhân Viên của Bạn Mục Đích. …
- Tỏa Sáng Tích Cực. …
- Hãy minh bạch. …
- Tạo Động Lực Cho Các Cá Nhân Hơn Là Nhóm. …
- Tìm hiểu Điều gì Tạo nên Mỗi Nhân viên được Đánh giá cao.
Khôngđộng lực cải thiện hiệu suất?
ĐỘNG LỰC LÀ QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI CÁ NHÂN VÀ DOANH NGHIỆP
Nó giúp một cá nhân đạt được mục tiêu cá nhân. Một cá nhân có động lực sẽ có sự hài lòng trong công việc cao hơn,nâng cao hiệu suấtvà sẵn sàng thành công.
