Hướng dẫn của
OSHA về Giảm nhẹ và Ngăn ngừa Sự lây lan của COVID-19 tại Nơi làm việc khuyên người sử dụng lao động nên cung cấp cho người lao động các loại khăn che mặt (tức là khăn che mặt bằng vải, mặt nạ phẫu thuật), trừ khi nhiệm vụ công việc của họ yêu cầu mặt nạ phòng độc. …Các tiêu chuẩn PPE của OSHA không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho họ.
Nguyên tắc đeo khẩu trang tại nơi làm việc trong đại dịch COVID-19 là gì?
CDC khuyến nghị đeo khăn che mặt như một biện pháp để chứa các giọt đường hô hấp của người mặc và giúp bảo vệ người khác. Nhân viên không nên đeo khăn che mặt nếu họ khó thở, không thể chịu đựng được hoặc không thể cởi ra mà không có sự trợ giúp. Khăn che mặt bằng vải không được coi là phương tiện bảo vệ cá nhân và có thể không bảo vệ người mặc khỏi bị phơi nhiễm đối với vi rút gây ra COVID-19. Tuy nhiên, việc che mặt bằng vải có thể ngăn công nhân, kể cả những người không biết mình có vi rút, lây lan cho người khác.
Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối đến làm việc vì sợ bị nhiễm trùng?
- Các chính sách của bạn, đã được thông báo rõ ràng, nên giải quyết vấn đề này.
- Đào tạo lực lượng lao động của bạn là một phần quan trọng trong trách nhiệm của bạn.
- Các quy định của địa phương và tiểu bang có thể giải quyết những gì bạn phải làm và bạn nên phù hợp với chúng.
Lập trường của CDC về khăn che mặt tại nơi làm việc là gì?
CDC khuyên bạn nên đeo mặt vảiche phủ như một biện pháp bảo vệ ngoài việc tránh xa xã hội (nghĩa là cách xa người khác ít nhất 6 feet). Che mặt bằng vải có thể đặc biệt quan trọng khi không thể thực hiện hoặc không khả thi dựa trên điều kiện làm việc. Che mặt bằng vải có thể làm giảm lượng lớn các giọt đường hô hấp mà một người lây lan khi nói chuyện, hắt hơi hoặc ho.
Tôi phải làm gì nếu chủ nhân từ chối cho tôi nghỉ ốm trong đại dịch COVID-19?
Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn được bảo hiểm và từ chối không đúng cách cho bạn nghỉ ốm theo Đạo luật Nghỉ ốm được trả lương khẩn cấp, Bộ khuyến khích bạn nêu ra và cố gắng giải quyết mối quan tâm của bạn với chủ lao động của bạn. Bất kể bạn có thảo luận về mối quan tâm của mình với chủ lao động hay không, nếu bạn tin rằng chủ lao động từ chối bạn nghỉ ốm được trả lương một cách không chính đáng, bạn có thể gọi số 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
