Một chủ lao động nói chung sẽ được điều chỉnh theo FMLA nếu đó làchủ lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên, một cơ quan nhà nước hoặc một trường tiểu học hoặc trung học công lập hoặc tư thục. Tất cả các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải hiển thị một thông báo chung về FMLA (một áp phích FMLA).
Những công ty nào phải tuân thủ FMLA?
Một nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân được FMLA bảo hiểm nếunó sử dụng 50 nhân viên trở lêntrong 20 tuần làm việc trở lên trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó. Một nhân viên được coi là có việc làm vào mỗi ngày làm việc của tuần dương lịch nếu nhân viên đó làm việc bất kỳ phần nào trong tuần. Các tuần làm việc không nhất thiết phải liên tiếp.
Có phải tất cả các nhà tuyển dụng đều phải tôn trọng FMLA không?
Không là câu trả lời ngắn gọn. Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải phê duyệt FMLA. Nhưng là một nhân viên, bạn cần sự chấp thuận của họ trước khi nghỉ việc. Khi một nhân viên cố gắng đăng ký FMLA, họ phải có lý do chính đáng.
Tôi có thể bị sa thải vì sử dụng FMLA không?
Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) liên bang và Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA) không cấm chủ nhân sa thải nhân viên khi họ đang nghỉ phép hoặc sau khi họ nghỉ phép trở lại. Những luậtnày chỉ đơn giản là cấm người sử dụng lao động sa thải họ vì họ đã nghỉ phép gia đình được bảo vệ.
Lý do FMLA được chấp nhận là gì?
Dưới đây là tóm tắt và mô tả các lý do đủ điều kiện để FMLA nghỉ việc theo các quy định hiện hành của FMLA
- Nghỉ phép của Cha Mẹ sau khi Sinh Con. …
- Nghỉ thai nghén. …
- Nhận nuôi hoặc Chăm sóc Nuôi dưỡng. …
- Nghỉ phép để Chăm sóc cho Thành viên Gia đình có Tình trạng Sức khỏe Nghiêm trọng. …
- Nghỉ việc Y tế vì Tình trạng Sức khỏe Nghiêm trọng của Chính Bạn.
