Mặc dù có những trường hợp mà người sử dụng lao động phải cung cấp một căng tin hoặc phòng lộn xộn riêng để công nhân của họ có thể lấy bữa ăn của họ (xem Công nhân nhà máy bên dưới),không có luật nào yêu cầu họ phải cung cấp đầy đủdịch vụ ăn uống.
Người sử dụng lao động có phải cung cấp thiết bị nhà bếp không?
Có một số cơ sở vật chất chỉ đơn giản là phải được cung cấp trong nhà bếpnơi làm việc, theo định nghĩa của Đạo luật Quy định Nơi làm việc (Y tế, An toàn và Phúc lợi) năm 1992. Đó là điều hợp pháp yêu cầu nhân viên phải tiếp cận với các thiết bị hợp vệ sinh để chuẩn bị và ăn các bữa ăn tại nơi làm việc của họ.
Chủ của tôi có phải cung cấp chỗ ăn uống không?
Người sử dụng lao độngphải cung cấp các cơ sở phúc lợivà môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho mọi người tại nơi làm việc, kể cả những người khuyết tật. Bạn phải có: các công trình phúc lợi - số lượng nhà vệ sinh và chậu rửa phù hợp, nước uống và có nơi để nghỉ ngơi và ăn uống.
Nhà tuyển dụng có phải cung cấp tủ khóa ở Vương quốc Anh không?
Người sử dụng lao động không nhất thiết phải cung cấp cho nhân viêntủ đựng đồ, tuy nhiên, cần có không gian để thay và cất quần áo nếu nhân viên cần thay đồ tại chỗ. Nếu trong tổ chức của bạn, bạn bắt buộc phải mặc quần áo hoặc thiết bị an toàn, thì người sử dụng lao động phải cung cấp tủ khóa hoặc kho lưu trữ cho việc này.
Nhà tuyển dụng phải cung cấp những gìcho một nhân viên?
Người sử dụng lao động có nhiệm vụtheo luật sức khỏe và an toàn để đánh giá rủi ro tại nơi làm việc. … Người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn thông tin về những rủi ro tại nơi làm việc của bạn và cách bạn được bảo vệ, đồng thời hướng dẫn và đào tạo bạn cách đối phó với rủi ro. Người sử dụng lao động phải hỏi ý kiến nhân viên về các vấn đề sức khỏe và an toàn.
