Làm việc tại nhà sẽ không bắt buộc, nhưng cũng không bắt buộc phải đến văn phòng. … Ngoài ra, làm việctừ xa sẽ trở nên tự nhiên hơn nhiềukhi chúng ta học cách quản lý thời gian của mình tốt hơn, tạo ra ranh giới rõ ràng giữa cuộc sống cá nhân và công việc của chúng ta.
Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối đến làm việc vì sợ bị nhiễm trùng?
- Các chính sách của bạn, đã được thông báo rõ ràng, nên giải quyết vấn đề này.
- Đào tạo lực lượng lao động của bạn là một phần quan trọng trong trách nhiệm của bạn.
- Các quy định của địa phương và tiểu bang có thể giải quyết những gì bạn phải làm và bạn nên phù hợp với chúng.
Tôi có thể bị buộc phải làm việc trong đại dịch COVID-19 không?
Nói chung, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn đến làm việc trong thời gian diễn ra đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, một số lệnh khẩn cấp của chính phủ có thể ảnh hưởng đến những doanh nghiệp nào có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian xảy ra đại dịch. Theo luật liên bang, bạn có quyền có một nơi làm việc an toàn. Chủ nhân của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
Người sử dụng lao động có nên cung cấp công việc từ xa cho những nhân viên có nhiều nguy cơ mắc bệnh nặng do COVID-19 không?
Ở tất cả các cấp độ lây truyền cộng đồng, người sử dụng lao động nên phân công lại, làm việc từ xa hoặc các lựa chọn khác cho nhân viên đã ghi nhận các tình trạng nguy cơ cao hoặc những người có nhiều nguy cơ mắc bệnh nặng do COVID-19 để hạn chế nguy cơ tiếp xúc tại nơi làm việc.
Tôi có nên để nhân viên của mình đến làm việc sau khitiếp xúc với COVID-19?
Đưa những công nhân bị phơi nhiễm trở lại không phải là lựa chọn đầu tiên hoặc thích hợp nhất để theo đuổi trong việc quản lý các nhiệm vụ công việc quan trọng. Cách ly trong 14 ngày vẫn là cách tiếp cận an toàn nhất để hạn chế sự lây lan của COVID-19 và giảm nguy cơ bùng phát trong lực lượng lao động.
