Nếu tổng bao gồm một phần nhỏ của ngày, thì nó được làm tròn lên. … Nếu phân số đã là chính xác nửa ngày, nó không cần phải làm tròn. Ví dụ: nếu một công nhân bắt đầu làm việc bán thời gian cho một năm nghỉ phép, họ sẽ nhận được 1/12 toàn bộ quyền được nghỉ hàng năm vào ngày đầu tiên của họ.
Quyền lợi ngày lễ có phải được làm tròn không?
Quyền lợi trong kỳ nghỉ hàng năm của bạn có thể bao gồm những gì được gọi là 'bán ngày' (ví dụ: 11,2 ngày đối với người làm việc hai ngày một tuần). Bạn cần hỏi chủ nhân của mình xem họ muốn bạn đối xử với bạn như thế nào trong những ngày này. Chúng không thể được làm tròn xuống, nhưngkhông cần phải làm tròn đến ngày đầy đủ gần nhất.
Quyền hưởng kỳ nghỉ chính xác là gì?
Các quyền cơ bản trong kỳ nghỉ của bạn
Quyền tối thiểu được hưởng kỳ nghỉ được trả lương, nhưng chủ lao động của bạn có thể cung cấp nhiều hơn thế. Những điều chính bạn nên biết về quyền nghỉ lễ là: bạn được hưởngtối thiểu 5,6 tuần nghỉ phép hàng năm được trả lương(28 ngày đối với người làm việc năm ngày một tuần)
Làm thế nào để bạn tính toán việc được hưởng kỳ nghỉ theo hợp đồng có thời hạn?
Điều này có nghĩa trong thực tế làbạn nhân 5,6 với số ngày họ làm việc trong tuần đểđược hưởng kỳ nghỉ của họ. Ví dụ, nếu họ làm việc ba ngày, phép tính là 5,6 x 3, cho họ 16,8 ngày. Sau đó, bạn làm tròn số đó đến nửa ngày gần nhất, làm cho kỳ nghỉ của họ được hưởng 17ngày.
Nhà tuyển dụng có thể ra lệnh khi bạn nghỉ lễ không?
Bạn không nhất thiết có quyền chọnkhi bạn nghỉ lễ và chủ nhân của bạn có thể cho bạn biết khi nào bạn nên nghỉ phép. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn phải thông báo cho bạn hai ngày cho mỗi ngày họ muốn bạn làm. … Các nhà tuyển dụng có thể đã đặt ra các quy tắc về thời điểm bạn có thể nghỉ phép.
