Khi bạn nghỉ việc, bạnsẽ được trả lương cho bất kỳ kỳ nghỉ nào bạn không thểnghỉ trong năm nghỉ lễ đó. Tuy nhiên, hợp đồng lao động của bạn có thể cho phép người sử dụng lao động yêu cầu bạn nghỉ kỳ nghỉ không sử dụng khi làm việc thông qua thông báo của bạn. Kiểm tra các điều khoản hợp đồng bằng văn bản của bạn.
Tôi được quyền gì khi nghỉ việc?
Thông thường, bạn sẽ được hưởnglương đầy đủ cho đến ngày có hiệu lực chấm dứt việc làm(ngày làm việc cuối cùng của bạn), bao gồm bất kỳ khoản lương nghỉ lễ nào bạn đã tích lũy tăng nhưng không nhận, làm thêm giờ, tiền thưởng và hoa hồng kiếm được cho đến ngày đó.
Làm thế nào để bạn tính được quyền lợi trong kỳ nghỉ cho người nghỉ việc?
Làm thế nào để bạn tính toán quyền lợi trong kỳ nghỉ cho những người đã nghỉ việc?
- 90/365=0,25 x 100=25% Giả sử trợ cấp nghỉ lễ hàng năm của bạn là 28 ngày, nhân viên này sẽ được nghỉ 7 ngày. …
- 191/365=0,52 x 100=52%
Bạn có được nghỉ nếu từ chức không?
Bạn có thể xin nghỉ trong thời gian báo trước, nhưng chủ nhân của bạn quyết định xem bạn có được nghỉ hay không. Nếubạn đi nghỉ có lương trong thời gian báo trước, bạn được hưởng mức lương bình thường. … Kiểm tra hợp đồng của bạn nói gì về kỳ nghỉ hợp đồng còn lại. Bạn vẫn có thể được thanh toán cho bất kỳ ngày nào bạn không sử dụng.
Người sử dụng lao động có phải trả lương cho kỳ nghỉ không sử dụng không?
Không có quyền đượcđược trảcho kỳ nghỉ lễ mà bạn chưa nghỉ trong năm. Người lao động chỉ được trả lương thay cho kỳ nghỉ không sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
