Hiện tại, Tiêu đề VII cấm người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên “chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia” của một cá nhân. Đạo luật Bình đẳng sẽ thay thế từ “giới tính” bằng cụm từ “giới tính (bao gồm khuynh hướng tình dục và bản dạng giới).” Dự luật định nghĩa 'nhận dạng giới tính' là “giới tính-…
Đạo luật Bình đẳng năm 2010 áp dụng cho ai?
Đạo luật Bình đẳng đã trở thành luật vào năm 2010. Nó bao gồmtất cả mọi người ở Anhvà bảo vệ mọi người khỏi sự phân biệt đối xử, quấy rối và trở thành nạn nhân. Thông tin về các trang quyền của bạn ở đây để giúp bạn hiểu liệu bạn có bị đối xử bất hợp pháp hay không.
Mọi người có được bảo vệ bởi Đạo luật Bình đẳng không?
Đạo luật Bình đẳngbao gồm tất cả người sử dụng lao động, và tất cả nhân viên và công nhân đại lý, bất kể quy mô của doanh nghiệp. … Đạo luật Bình đẳng bao gồm những người khuyết tật và cả những người không bị khuyết tật nhưng chủ lao động nhầm tưởng là bị khuyết tật. Đây được gọi là phân biệt nhận thức.
Mục đích của Đạo luật Bình đẳng năm 2010 là gì?
Giới thiệu về Đạo luật Bình đẳng năm 2010
Đạo luật cung cấpmột khuôn khổ pháp lý để bảo vệ quyền của các cá nhân và thúc đẩy bình đẳng về cơ hội cho tất cả. Nó cung cấp cho Anh luật phân biệt đối xử nhằm bảo vệ các cá nhân khỏi bị đối xử bất công và thúc đẩy một xã hội công bằng và bình đẳng hơn.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đi ngược lạiĐạo luật bình đẳng?
Phân biệt đối xử chống lại Đạo luật Bình đẳng là bất hợp pháp. … Nếu bạn đã trải qua sự phân biệt đối xử bất hợp pháp, bạn có thể thực hiện hành động về điều đó theo Đạo luật. Một trong những điều bạn có thể làm làđưa ra yêu cầu phân biệt đối xử tại tòa án dân sự.
