Đạo luật Phục hồi năm 1973cấm phân biệt đối xử trong việc làm đối với nhân viên liên bang là những người khuyết tật đủ tiêu chuẩn. Ngoài ra, các cơ quan phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho nhân viên đủ tiêu chuẩn hoặc người nộp đơn bị khuyết tật.
Đạo luật Cơ hội việc làm Bình đẳng nào yêu cầu các biện pháp phù hợp hợp lý và hiệu quả cho người khuyết tật Nhưng đủ tiêu chuẩn?
Đạo luật Phục hồi năm 1973cấm phân biệt đối xử về việc làm trong chính phủ Liên bang đối với những cá nhân đủ tiêu chuẩn bị khuyết tật về tâm thần hoặc thể chất trên cơ sở khuyết tật. Nó cũng yêu cầu các cơ quan Liên bang cung cấp các điều kiện thích hợp cho những nhân viên đủ tiêu chuẩn và những người nộp đơn bị khuyết tật.
4 chương trình cơ hội việc làm bình đẳng là gì?
Đây là một chương trình trung lập cho phép nhân viên và người nộp đơn xin việc cảm thấy rằng họ bị phân biệt đối xử dựa trênchủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyềnhoặc trả thù để gửi đơn khiếu nại EEO về sự phân biệt đối xử.
Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng nào cấm phân biệt đối xử dựa trên tiền sử bệnh của một người?
Đạo luật Phục hồi chức năngnghiêm cấm phân biệt đối xử với một cá nhân dựa trên điều đómối quan hệ của một người với một cá nhân khuyết tật.
Điều gì được điều chỉnh theo Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng?
Điều 16 quy định cơ hội bình đẳng trong các vấn đềviệc làm công cộng. Điều 16 (2) nói thêm rằng không một công dân nào chỉ dựa trên tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, giới tính, nguồn gốc, nơi sinh, nơi cư trú hoặc bất kỳ công dân nào, không đủ điều kiện hoặc bị phân biệt đối xử về bất kỳ công việc hoặc chức vụ nào. thuộc Nhà nước.
