Xác minh lịch sử việc làm liên quan đến việcliên hệ với từng nơi làm việc được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của ứng viên để xác nhận rằng ứng viên đã thực sự được tuyển dụng ở đó, để kiểm tra (các) chức danh của ứng viên trong thời gian nhiệm kỳ làm việc của họ và ngày làm việc của ứng viên tại đó.
Người sử dụng lao động xác minh việc làm trước đây như thế nào?
Làm thế nào để nhà tuyển dụng xác minh quá trình làm việc của bạn? Thông thường,nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn liệt kê một tham chiếu cho mỗi nơi làm việc trước đó, và họ sẽ liên hệ với những tham chiếu đó. Công ty cũng có thể yêu cầu các tài liệu tham khảo cá nhân hoặc nghề nghiệp khác ngoài giới thiệu việc làm.
Thông tin nào có thể được công bố để xác minh việc làm?
Nhà tuyển dụng có thể đưa ra thông tin gì để xác minh việc làm?
- Hiệu suất công việc.
- Lý do chấm dứt hoặc chia tay.
- Kiến thức, trình độ và kỹ năng.
- Thời gian làm việc.
- Mức lương và lịch sử tiền lương (nếu hợp pháp)
- Xử lý kỷ luật.
- Ứng xử chuyên nghiệp.
- “Thông tin liên quan đến công việc”
Số công việc xác minh việc làm như thế nào?
Để nhận xác minh việc làm và thu nhập, người xác minh sẽ cầnmột mã gồm 6 chữ số được gọi là “Khóa lương”. Bạn có thể có tối đa 3 “Chìa khóa lương” cùng một lúc. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu xác thực danh tính của mình bằng cách cung cấp tài khoản email của bạn chonhận mật mã một lần.
Việc xác minh việc làm mất bao lâu?
Mặc dù phần lớn xác minh việc làm có thể được hoàn thành trongdưới 72 giờ, nhưng có một số lý do khiến việc xác minh có thể mất nhiều thời gian hơn.
