Mức lương tối đa, còn thường được gọi là trần lương, là một giới hạn pháp lý về mức thu nhập mà một cá nhân có thể kiếm được. Đó là một giới hạn theo quy định có thể được sử dụng để ảnh hưởng đến sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế, nhưng ảnh hưởng của nó không liên quan đến các giới hạn của luật lương tối thiểu được một số bang hiện đang sử dụng để thực thi thu nhập tối thiểu.
Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có mức lương tối đa?
Ảnh hưởng của mức lương tối đa
“Mức lương tối đasẽ gửi một thông điệp rằng cuộc sống còn nhiều điều hơn là chạy theo số tiền lớn hơn bao giờ hết,” Pizzigati nói. “Ít bất bình đẳng hơn, ít tập trung của cải hơn, ít quyền lực hơn trong một tầng lớp nhỏ sẽ tốt cho nền dân chủ của chúng ta.”
Mục đích của mức lương tối đa là gì?
Mức lương tối đa có nghĩa là đối với các ngành, công việc cụ thể, tiền lương không được vượt quá một mức nhất định. Chúng có thể được sử dụngđể điều chỉnh thị trường lao động nơi người lao động có quyền lực độc quyền vượt mứchoặc trong một hoàn cảnh bất thường - chẳng hạn như thời kỳ chiến tranh. Chúng hiếm khi được sử dụng.
Mức lương giới hạn nào?
Định mức lương, còn được gọi là giới hạn tiền lương, là một quy tắc được ghi trong hợp đồng hoặcđược quy định về mặt pháp lý là giới hạn số tiền mà một nhân viên có thể kiếm được. Điều này có nghĩa là giới hạn nổi tiếng trong ngành và các chuyên gia có thể kiếm được lương cho đến khi con số đó nhưng không kiếm được nhiều hơn con số.
Mức lương cơ bản giới hạn tối đa là bao nhiêu?
Vì vậy, nếu lương mỗi tháng của một người là₹ 1 vạn, các loại trừ được đề cập không được quá 50% lương; do đó, mức lương cơ bản sẽ phải là₹ 50, 000. Các công ty có thể phải cắt giảm một số khoản phụ cấp để đáp ứng giới hạn 50% cho mức lương cơ bản.
