Trước khi bạn có thể khởi kiện phân biệt đối xử hoặc quấy rối theo luật liên bang, bạnphải nộp đơn tố cáo hành chính vớiỦy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của liên bang (EEOC) hoặc một cơ quan tương tự của tiểu bang. … Khi bạn nhận được thư, bạn có thể nộp đơn kiện.
Bạn có thể kiện chủ nhân của mình về hành vi phân biệt đối xử ở mức nào?
Ví dụ: số tiền bồi thường tối đa mà NCAT có thể cung cấp cho bạn cho mỗi khiếu nại là$ 100, 000, nhưng không có giới hạn tối đa về số tiền mà các tòa án liên bang có thể cung cấp cho bạn.
Điều gì sẽ xảy ra khi bạn kiện chủ lao động của mình vì hành vi phân biệt đối xử?
Nếu bạn khởi kiện, bạn cũng có thểcó được một biện pháp pháp lý cho hành vi phân biệt đối xử mà bạn đã phải chịu đựng. Thông thường, các công ty sẽ giải quyết một khoản tiền đáng kể hoặc bạn sẽ có thể nhận được khoản bồi thường tài chính đáng kể thông qua việc giải quyết thiệt hại trong vụ kiện việc làm.
Có đáng để kiện chủ nhân của bạn không?
Nếu bạn kiện chủ lao động của mình, sẽ không đủ để bạn chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã quyết định sai, hoặc thậm chí rằng chủ lao động của bạn là một người không ngoan. Nếu bạn không có đơn kiện pháp lý hợp lệ chống lại chủ nhân của mình, thìcuối cùng bạn sẽ thua kiện. Một lý do quan trọng để bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi khởi kiện.
Kiện nhà tuyển dụng về hành vi phân biệt đối xử có khó không?
Có thể thấy, việc nộp đơn kiện phân biệt đối xử thường là một quá trình khó khăn, vì luật tố tụngliên quan đến sự phân biệt đối xử khác nhau giữa các tiểu bang. Tuy nhiên,phân biệt đối xử đối với nhân viên thuộc tầng lớp được bảo vệ là bất hợp pháp theo cả luật liên bang và tiểu bang.
