Bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng vì bất kỳ lý do gì hoặc không. Vì vậy,có, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng vì bất đồng ý kiến với sếp của bạn. Cách duy nhất là nếu có một chính sách của công ty có thể ngăn chặn điều đó.
Bạn có thể bị sa thải vì tranh cãi với sếp của mình không?
Cho dù bạn tuân thủ mọi “quy tắc” đấu tranh công bằng đến đâu,bạn vẫn có thể bị sa thải. Một số giám sát viên không thích bị thử thách, vì vậy nếu bạn vô tình bị dính da của họ, bạn có thể bị gửi về nhà đóng gói.
Điều gì sẽ xảy ra khi người quản lý và nhân viên có bất đồng?
Giảm Năng suất
Bất đồng giữa quản lý và nhân viên không chỉ dẫn đếnlàm giảm năng suất giữa hai người có liên quan, nhưng nếu nó được làm nóng, bạn có thể cá rằng các nhân viên khác cũng đang chú ý. Điều này có nghĩa là họ không hoạt động và mất năng suất lan rộng khắp văn phòng.
Bạn có thể không đồng ý với sếp của mình không?
Bạn có thể bất đồng với sếp và biến sự bất đồng đó thànhwin-wincho cả hai người. Bạn có thể giành chiến thắng bởi vì bạn có thể làm cho nó phát triển sự nghiệp. Sếp có thể giành chiến thắng vì họ sẽ trở thành một người quản lý hấp dẫn và có được kết quả cuối cùng tốt hơn nhiều.
Điều gì được coi là chấm dứt sai trái?
Chấm dứt hợp pháp là khi nhân viên bị sa thải bất hợp pháp. Điều này xảy ra khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì các hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc, khi một công ty vi phạm chính sách công trong quá trình nàyvề việc buộc thôi việc đối với nhân viên hoặc khi các nguyên tắc riêng của công ty vềthôi việckhông được tuân thủ.
