Có, bạn có thể sa thải một nhân viên vì nói xấu công ty nếu điều đó xảy ra tại nơi làm việc. Ở trạng thái Theo ý muốn, nhân viên có thể bị sa thải bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Nhưng ngay cả ở các bang khác, việc tạo ra một môi trường làm việc thù địch chắc chắn là cơ sở để xử lý kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Bạn có thể bị sa thải vì nói chuyện phiếm tại nơi làm việc không?
Gossip Galore
Gossip là một điều chắc chắn khiến nhiều người gặp rắc rối - cả trong và ngoài nơi làm việc. …Gossiper có thể bị chấm dứt hợp đồng vì hành vi này là một hình thức bắt nạt nơi làm việc.
Có phải đang nói xấu về sự bất tuân của sếp của bạn không?
Một nhân viên tham gia vào các giao tiếp lạm dụng không chính đáng sẽ bị bất hợp tác. Tuy nhiên, có thể phù hợp nếu người giám sát đưa ra lập trường hung hăng lần đầu tiên hoặc xảy ra trong một cuộc trò chuyện riêng. Chửi bới trực tiếp hoặc cử chỉ thô bạo phải là cơ sở để chấm dứt ngay lập tức.
Làm thế nào để tôi phàn nàn về sếp của mình mà không bị sa thải?
Cách Khiếu nại tại Nơi làm việc mà Không bị Sếp trả thù
- Đừng Đe doạ. …
- Tập trung vào các hoạt động bất hợp pháp, cụ thể, hữu ích. …
- Nếu Có thể, Hãy làm theo các Quy trình được nêu trong Sổ tay Nhân viên. …
- Viết nó thành văn bản, nhưng hãy kiểm tra văn bản của bạn.
Bạn không nên nói gì với Nhân sự?
10 Điều Bạn NênKhông bao giờ nói với HR
- Rời khỏi Trong khi Nghỉ phép.
- Nằm để Nhận Tiện ích Mở rộng Rời khỏi.
- Nói dối về bằng cấp của bạn.
- Thay đổi trong Sự nghiệp của Đối tác của Bạn.
- Ánh trăng.
- Các vụ kiện bạn đã nộp chống lại nhà tuyển dụng.
- Vấn đề về Sức khỏe.
- Vấn đề Đời sống Cá nhân.
