Theo quan điểm của Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), một trong những tổ chức lao động dân quân lớn nhất của đất nước, Bộ luật Lao động của Philippines,là ủng hộ lao độngtuy nhiên chỉ giống như các luật hiện hành khác, vấn đề nằm ở việc thực hiện nó.
Quan hệ lao động ở Philippines là gì?
Bộ luật Lao động của Philippines điều chỉnhthực tiễn việc làm và quan hệ lao độngtại Philippines. Nó cũng xác định các quy tắc và tiêu chuẩn liên quan đến việc làm, chẳng hạn như chính sách trước khi tuyển dụng, điều kiện lao động, mức lương, giờ làm việc, quyền lợi của nhân viên, việc thôi việc của nhân viên, v.v.
Chính sách cơ bản của luật lao động ở Philippines là gì?
Tuyên bố về chính sách cơ bản. -Nhà nước sẽ bảo hộ lao động, thúc đẩy toàn dụng lao động, đảm bảo cơ hội làm việc bình đẳng không phân biệt giới tính, chủng tộc hay tín ngưỡng và điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Philippines lao động không công bằng là gì?
1. Thực hành lao động không công bằng (ULP) là gì? ULP làvi phạm do người sử dụng lao động hoặc tổ chức lao động thực hiện, vi phạm quyền hiến định của công nhân và nhân viên đối với việc tự tổ chức.
Luật lao động Philippines có đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế không?
Công ước được phê chuẩn liên quan đến Bảo vệ Quyền Tổ chức và Thủ tục Xác định Điều kiện Việc làm trong Dịch vụ Công (C151). CácPhilippines đã phê chuẩn 38 Công ước ILO, trong đó có 30 Công ước đang có hiệu lực. …
