Nếu bạn định nộp đơn kiện theo luật liên bang cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới và xu hướng tình dục), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật, thông tin di truyền hoặc trả thù, trước tiên bạn phải nộp khoản phívới EEOC(ngoại trừ…
Bạn có thể kiện bao nhiêu vì phân biệt đối xử?
Ở cấp liên bang, tòa án có thể trao giải thưởng lên đến:$ 50, 000 cho một nhân viên nếu chủ nhân có từ 15 đến 100 nhân viên; $ 100, 000 nếu người sử dụng lao động có từ 101 đến 200 nhân viên; $ 200, 000 nếu người sử dụng lao động có từ 201 đến 500 nhân viên; và.
4 loại phân biệt là gì?
4 loại Phân biệt
- Phân biệt trực tiếp.
- Phân biệt đối xử gián tiếp.
- Quấy rối.
- Victimization.
Khi nào bạn có thể kiện vì phân biệt đối xử?
Vi phạm Luật Phân biệt đối xử của California
Nói chung, bạn cần phải nộp đơn khiếu nại với DFEHtrong vòng ba năm kể từ lần cuối cùng xảy ra sự cố phân biệt đối xử hoặc trả thù việc làm. Bạn phải nhận được thông báo Quyền Kiện trước khi có thể nộp đơn kiện lên tòa án dân sự.
Khả năng thắng một vụ án phân biệt đối xử là bao nhiêu?
Vào năm 2009, Tạp chí Luật và Chính sách Harvard đã xuất bản một bài báo về những khó khăn đó, "Các nguyên đơn phân biệt đối xử trong việc làm tại Tòa án Liên bang: Từ tồi tệ đến tồi tệ hơn?" Các tác giả nhận thấy rằng nhân viên đã giành đượccác vụ kiện chống lại người sử dụng lao động của họ chỉ15% thời gian, trong khi trong các vụ kiện phi việc làm, nguyên đơn đã thắng 51% trong số…
