Bạn có bị sa thải khỏi công việc của mình vì bạn phàn nàn về hành vi bất hợp pháp hoặc khẳng định các quyền hợp pháp của bạn không? Nếu vậy,bạn có thể có một yêu cầu chấm dứt hợp pháp do bị trả thùhoặc tố cáo. Nhiều luật việc làm cấm người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì thực hiện các quyền của họ theo các luật đó.
Nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn để trả đũa không?
1) Luật của California - bao gồm Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA), Bộ luật Lao động và Đạo luật Quyền Gia đình - cấm người sử dụng lao động trả đũa những nhân viên tham gia vào “hoạt động được bảo vệ”. Nói cách khác,nhà tuyển dụng bị cấm sa thải, đình chỉ hoặc áp dụng bất kỳ hình thức bất lợi nào khác…
Điều gì được coi là trả đũa ở nơi làm việc?
Trả đũa xảy ra khi người sử dụng lao động có hành động bất lợi đối với nhân viên vì đã tham gia hoặc thực hiện các quyền được pháp luật bảo vệ của họ. Các hoạt động phổ biến có thể kích động trả đũa bao gồm:Từ chối thực hiện các hành vi bất hợp pháp bất chấp sự chỉ đạo của chủ nhân của bạn hoặc yêu cầu làm như vậy.
Làm thế nào để bạn chứng minh sự trả đũa ở nơi làm việc?
Để chứng minh hành vi trả đũa, bạn sẽ cần bằng chứng để thể hiện tất cả những điều sau:
- Bạn đã trải qua hoặc chứng kiến sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối bất hợp pháp.
- Bạn đã tham gia vào một hoạt động được bảo vệ.
- Chủ lao động của bạn đã có hành động bất lợi đối với bạn để đáp lại.
- Bạn đã phải chịu một số thiệt hại khikết quả.
Một số ví dụ về trả đũa là gì?
Ví dụ về sự trả thù
- Chấm dứt hoặc cách chức nhân viên,
- Thay đổi nhiệm vụ công việc hoặc lịch trình làm việc,
- Điều chuyển nhân viên đến vị trí hoặc vị trí khác,
- Giảm lương của anh ấy hoặc cô ấy, và.
- Từ chối thăng chức hoặc tăng lương cho nhân viên.
