Nhà tuyển dụng có thểnêu sự việc hoặc đưa ra ý kiến không vi phạm MẸO. Ví dụ: người giám sát có thể thảo luận với nhân viên về động lực tổ chức công đoàn, miễn là người giám sát không hỏi nhân viên đó cảm thấy thế nào về công đoàn hoặc cách cô ấy sẽ bỏ phiếu trong một cuộc bầu cử.
Người sử dụng lao động có thể làm gì trong quá trình hợp nhất?
Trong chiến dịch của công đoàn, người sử dụng lao động được phéptham gia vào các hoạt động sẽ không cản trở khả năng của nhân viên đểtrở thành lựa chọn tự do trong cuộc bầu cử công đoàn. … Đe dọa nhân viên mất việc làm hoặc mất quyền lợi nếu họ tham gia hoặc bỏ phiếu cho công đoàn hoặc tham gia vào hoạt động phối hợp được bảo vệ.
Quy trình tổ chức công đoàn là gì?
Để bắt đầu với một định nghĩa, quá trình hợp nhất là:
Quá trình tổ chức các nhân viên của một công ty thành một liên đoàn lao độngsẽ đóng vai trò trung gian giữa nhân viên và ban lãnh đạo công ty. Trong hầu hết các trường hợp, nó yêu cầu đa số phiếu của nhân viên để ủy quyền cho công đoàn.
Người sử dụng lao động có thể làm gì để ngăn chặn sự hợp nhất?
Davis cho biết các nhà tuyển dụng có thể giúp tránh sự hợp nhất bằng cách:
- Xem xét các chính sách.
- Định mức lương và phúc lợi.
- Thực hiện khảo sát quản lý nhân viên.
- Đào tạo quản lý về quan hệ lao động tích cực với nhân viên.
- Phân tích điểm yếu của tổ chức.
- Thực hiện giao thức ứng phó / rủi ro.
Bước đầu tiên trong quy trình điều khiển kết hợp là gì?
36) Bước đầu tiên trong quy trình điều khiển liên hợp là gì? Giải thích: Trong giai đoạn tiếp xúc ban đầu,công đoàn xác định mối quan tâm của nhân viên trong việc tổ chức và thành lập ban tổ chức.
