Nghiên cứu cho thấy những lợi thế mà người lao động trong các nghiệp đoàn cóhơn những người lao động không được công đoàn. Những người lao động có công đoàn mạnh đã có thể đặt ra các tiêu chuẩn công nghiệp về tiền lương và phúc lợi để giúp ích cho tất cả người lao động, cả công đoàn và phi công đoàn (Rhinehart và McNicholas 2020).
Các công đoàn có phải đại diện cho những thành viên không phải là công đoàn viên không?
Các nghiệp đoàn bắt buộc phải đại diện cho các nhân viên không phải là thành viên giống như các thành viên, nhưng rất tiếc, nghĩa vụ này thường bị vi phạm. Nếu luật pháp hoặc thỏa thuận thương lượng cho phép, nhân viên khu vực tư nhân có thể bị buộc phải trả một số phí công đoàn nhất định. … Khoản phí này có thể không bao gồm một cách hợp pháp những thứ như chi phí chính trị.
Đoàn viên có lợi thế gì so với người không phải là đoàn viên?
Lợi ích của Tư cách thành viên Công đoàn
- Nhân viên công đoàn kiếm được nhiều hơn trung bình 30% so với những người không tham gia công đoàn.
- 92% công nhân công đoàn được bảo hiểm y tế liên quan đến công việc so với 68% công nhân không tham gia công đoàn.
- Nhân viên công đoàn có nhiều khả năng có lương hưu được đảm bảo hơn so với nhân viên không thuộc công đoàn.
Quyền lợi ngoài công đoàn là gì?
Nơi làm việc không liên kếttránh các thủ tục sa thải kéo dài và có thể sa thải nhân viên do vi phạm hợp đồng, quyết định không gia hạn hợp đồng hoặc đơn giản là kết thúc việc làm mà không có lý do cụ thể tại nơi làm việc theo ý muốn.
Những người không phải là thành viên công đoàn có những quyền gì?
Nhân viên không thuộc công đoàn cũng cóquyền cố gắng thành lập công đoàn và được bảo vệ để làm như vậy theotheNLRA. Người sử dụng lao động không được trả thù hoặc phân biệt đối xử đối với những nhân viên không thuộc công đoàn cố gắng tổ chức hoặc hỗ trợ công đoàn tại nơi làm việc.