kế hoạch khuyến khích tổ chức có thể sử dụng quyền sở hữu cổ phần trong tổ chức để thưởng cho nhân viên. … Nếu giá thị trường của cổ phiếu vượt quá giá thực hiện, thì nhân viên có thể thực hiện quyền chọn và mua cổ phiếu. Điều kiện. thường được cung cấp, đó là những lợi ích đặc biệt, thường là những mặt hàng không phải trả tiền cho giám đốc điều hành.
Trọng tâm của chia sẻ lợi nhuận là gì?
Trọng tâm của chia sẻ lợi nhuận làtăng “nỗ lực tùy ý.”
Điều nào sau đây là bất lợi liên quan đến tiền thưởng giao ngay?
Điều nào sau đây là bất lợi liên quan đến tiền thưởng giao ngay?Họ có thể châm ngòi cho sự ghen tị giữa các nhân viên.
Có được sử dụng để nhóm các công việc riêng lẻ có giá trị tương đương công việc không?
Công việc được tìm thấy trong nhiều tổ chức khác. … Được sử dụng để nhóm các công việc riêng lẻ có giá trị tương đương công việc. Dòng Thị trường. Cho thấy mối quan hệ giữa giá trị công việc được xác định bởi điểm đánh giá công việc và giá trị công việc được xác định bởi tỷ lệ khảo sát lương.
Có hợp pháp không khi trả lương cho người khác ít hơn khi làm cùng một công việc?
Đạo luật Trả lương Bình đẳng không cho phép chủ lao động trả cho bạn ít hơnso với một đồng nghiệp làm công việc tương tự. Quốc hội đã thông qua EPA vào năm 1963, chủ yếu là để đảm bảo rằng phụ nữ kiếm được mức lương tương đương với nam giới làm công việc tương tự. Tuy nhiên, luật pháp bảo vệ cả hai giới tính.
