Nói một cách dễ hiểu,bất kỳ nhân viên nào rời tổ chức mà không có bất kỳ thông báo nàođều có thể được coi là bỏ trốn. Người đó có thể vắng mặt trong vài ngày hoặc vài tuần, hoặc hoàn toàn không quay lại!
Hậu quả của việc bỏ trốn là gì?
Vi phạm các điều khoản của hợp đồng,người ta có thể đệ đơn kiện dân sự để bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp nhân viên bỏ trốn khi đang sở hữu tài sản của công ty như tài liệu, máy tính xách tay hoặc tiền mặt, thì có thể khởi kiện anh ta theo Bộ luật Tố tụng Hình sự về tội trộm cắp và vi phạm hợp đồng.
Bỏ trốn khỏi công ty có được không?
TUYỆT ĐỐI - Đây là cáchthiếu chuyên nghiệp và thiếu đạo đức nhất để bất kỳ nhân viên nào tách khỏitổ chức của họ. … Một nhân viên từ bỏ công việc của họ mà không có sự thân mật và vẫn không thể theo dõi được gọi là một kẻ bỏ trốn.
Nghỉ làm nghĩa là gì?
Vì vậy, có thể nói rằng bỏ trốn có nghĩa làngười không có ý định quay trở lại làm việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không biết liệu nhân viên có quay trở lại làm việc hay không, người sử dụng lao động sẽ phải thiết lập điều này trước khi người lao động có thể bị sa thải.
Bao nhiêu ngày được coi là bỏ trốn?
Do đó, một thực tế phổ biến là sự vắng mặt không được thông báo trong khoảng thời gianhơn 3 ngàysẽ bị coi là bỏ trốn trong hầu hết các quy tắc kỷ luật.
