Chấm dứt: Thời gian thử việc thường đượcdùng làm cơ sở để xác định xem có cần chấm dứt hợp đồng hay không. Trong những trường hợp như vậy, thời gian thử việc có thể đóng vai trò như một cơ hội cuối cùng để nhân viên cải thiện hoặc là một giai đoạn chuyển tiếp trước khi họ chính thức bị chấm dứt.
Bạn có thể sa thải ai đó trong thời gian thử việc của họ không?
Nếu bạn đã quyết định sa thải một nhân viên, có lẽ vì hiệu suất công việc kém hoặc hạnh kiểm không tốt,bạn có thể làm như vậy bất cứ lúc nào- trong hoặc khi kết thúc, thời gian thử việc của họ. Bạn không cần phải tuân theo một quy trình nào đó, đưa ra cảnh báo cho họ hoặc thậm chí cung cấp thông báo. Tuy nhiên, việc làm như vậy được coi là thực hành tốt.
Khi nào thì nhân viên thử việc có thể bị chấm dứt hợp đồng?
Nhân viên thử việc có thể bị chấm dứt hợp đồng chỉ vì nguyên nhân (Lỗi của họ) hoặckhi anh ta không đủ tư cách là nhân viên bình thường theo các tiêu chuẩn hợp lý đã được biết đếnđối với anh ta ngay từ đầu việc làm của anh ấy / cô ấy.
Bạn sa thải người đang trong thời gian thử việc như thế nào?
Viết lời chấm dứtchữ. Hãy nêu rõ trong đoạn đầu tiên rằng nhân viên đã không thử việc và sẽ bị chấm dứt hợp đồng. Giải thích bằng ngôn ngữ rõ ràng những điều khoản thử việc nào đã bị vi phạm và cách thức. Nêu rõ ngày và giờ mà nhân viên và tài sản của anh ta phải rời khỏi cơ sở.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi bị sa thải trong thời gian thử việc?
Chấm dứt trong thời gian thử việcGiai đoạn
Như đã đề cập ở trên, người thử việc không có quyền thế chấp đối với công việc,dịch vụ của anh ấy / cô ấy có thể bị chấm dứt theo quyết định của nhà tuyển dụng. Chúng tôi khuyên rằng trong khi chấm dứt các dịch vụ của người quản chế, ngôn ngữ phải đơn giản, rõ ràng và không kỳ thị.
