Không phối hợp tại nơi làm việc đề cập đến việcnhân viên cố ý từ chốituân theo mệnh lệnh hợp pháp và hợp lý của chủ nhân. Sự từ chối như vậy sẽ làm suy yếu mức độ tôn trọng và khả năng quản lý của người giám sát và do đó, thường là lý do để xử lý kỷ luật, cho đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Không phối hợp có phải là nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng không?
Nếu bạn bị buộc tội không phối hợp trong công việc, chủ lao động của bạn có thể coi họ là lý do để chấm dứt việc làm của bạn ngay lập tức. Do đó, bạn có thể bị sa thải mà không cần thông báo hoặc trả tiền thay cho thông báo. Tuy nhiên,không phối hợp không đảm bảo là nguyên nhân chấm dứt trong mọi trường hợp.
Tôi có thể sa thải một nhân viên do không phối hợp không?
Một nhân viên có thể bị sa thải vì không phối hợp? Việc không phối hợp có thể, tùy thuộc vào thực tế của vấn đề, được coi là hành vi sai trái nghiêm trọng, sau đó có thể là cơ sở hợp pháp để sa thải.người sử dụng lao động vẫn phải tuân theo một quy trình kỷ luật công bằng trong việcquyết định sa thải một nhân viên vì lý do bất hợp tác.
Khi nào bạn có thể sa thải một nhân viên do không phối hợp?
Nếu nhân viên từ chối thực hiện các nhiệm vụ nằm trong mô tả công việc, từ chối thực hiện chỉ thị hợp pháp và đạo đức của ban quản lýhoặc thiếu tôn trọng người quản lý hoặc giám sát viên, đã đến lúc xem xét việc chấm dứt vì không phối hợp. Bạn sẽ muốn cẩn thậnghi lại bất kỳ trường hợp nào của nó.
Làm thế nào để bạn sa thải một người nào đó vì không phối hợp?
Ghi lại Sự cố Gần đâyHãy nêu rõ lý do tại sao nhân viên bị chấm dứt hợp đồng do không phối hợp. Sổ tay công ty nên bao gồm định nghĩa về sự không phối hợp và hậu quả của nó. Tham khảo sổ tay và nêu rõ những gì nhân viên đã làm để vi phạm chính sách của công ty và bảo đảm chấm dứt hợp đồng.
