Cách chấm dứt nhân viên vắng mặt quá mức
- Hạn chế Kịch tính. Các mẹo thực hành tốt nhất để giảm bớt sự kịch tính xung quanh việc nhân viên bị thôi việc bao gồm sa thải nhân viên vào thời điểm văn phòng không bận. …
- Tài liệu bổ sung. …
- An toàn trên hết. …
- Văn phòng Bảo mật. …
- Thái độ chuyên nghiệp.
Tôi có thể cho nhân viên nghỉ việc quá nhiều không?
theo mục 352 của Đạo luật Lao động Công bằng 2009chấm dứt việc nhân viên tạm thời vắng mặt vì bệnh tật là bất hợp pháp. … Điều này có nghĩa là một nhân viên đã vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau hoặc thương tật trong hơn 3 tháng sẽ mất đi sự bảo vệ trước loại sa thải này.
Làm thế nào để bạn chấm dứt một nhân viên đi học kém?
Được rồi, tôi hiểu rồi. Vậy tôi có thể làm gì?
- Làm rõ điều gì được và không được chấp nhận.
- Viết nó bằng văn bản và đảm bảo rằng mọi người đều có quyền truy cập.
- Tốt hơn hết, hãy ghi vào sổ tay nhân viên của bạn.
- Yêu cầu những người mới thuê phải đọc nó trước khi họ bắt đầu làm việc.
- Yêu cầu tất cả nhân viên ký vào biểu mẫu xác nhận rằng họ đã đọc và hiểu chính sách.
Làm thế nào để bạn nói chuyện với nhân viên về việc nghỉ học quá nhiều?
Cách nói chuyện với nhân viên về việc vắng mặt quá nhiều
- Truyền đạt rõ ràng các chính sách và thủ tụctrả trước.
- Cho nhân viên thấy bạn quan tâm. …
- Giải quyết vấn đề ngay lập tức, trong thời gian thực.
- Thường xuyên, áp dụng một cách công bằng một điểm hoặc hệ thống kỷ luật tiến bộ.
- Khen và thưởng cho những người tham gia tốt, đồng thời ghi nhận những cải tiến.
Bạn có thể sa thải ai đó vì thiếu quá nhiều việc không?
Bệnh tật hoặc Thương tật Liên quan đến Công việc
Và nếu bạn không chứng minh được, bạn có thể không được hưởng bồi thường cho người lao động - và chủ nhâncủa bạn có thể sa thải bạn vì nghỉ học quá nhiều.
