Không bao giờ được đảm bảo- Chỉ vì một ứng viên đạt điểm cao trong bài kiểm tra, không có nghĩa là họ sẽ luôn thực hiện theo tiêu chuẩn đó. … Nhiều công cụ tự xưng là “trắc nghiệm đo lường tâm lý” nhưng thực tế không phải vậy - Các bài kiểm tra mà nhà tuyển dụng sử dụng nên cung cấp dữ liệu nghiên cứu quan trọng để xác minh tính hợp lệ và phù hợp của bài kiểm tra.
Thử nghiệm đo lường tâm lý chính xác đến mức nào?
Tỷ lệ nhà tuyển dụng tin rằng kiểm tra đo lường tâm lý có thể dự đoán hiệu suất trong tương lai đã tăng từ dưới một nửa (49%) trong năm 2010 lên57% trong những năm gần đây. Phần lớn (94%) các tổ chức sử dụng phương pháp đánh giá tâm lý đã làm như vậy trong giai đoạn tuyển dụng.
Tại sao tôi trượt các bài kiểm tra đo lường tâm lý?
Thí sinh nên sẵn sàng dành vài tuần để chuẩn bị cho các bài kiểm tra đo tâm lý, vì lý do thất bại phổ biến nhất làthiếu sự chuẩn bị. Có một thói quen học tập và thực hành thường xuyên và tài liệu học tập tốt là chìa khóa, cũng như làm các bài kiểm tra thực hành để đảm bảo bạn chuẩn bị cho “điều thực tế”.
Các bài kiểm tra tâm lý có bất công không?
Ngoài ra, điểm kiểm tra đo lường tâm lý thường được sử dụng để đưa ra quyết định thăng chức cho nhân viên hiện tại. Do đó, khả năng kiểm tra đo lường tâm lý bị xếp vào loạithực hành lao động không công bằngtrong trường hợp của cả nhân viên hiện tại và nhân viên tiềm năng cần được lưu ý.
Nhược điểm của đo lường tâm lý là gìthử nghiệm?
Các bài kiểm tra có thể không phải lúc nào cũng chính xác- Ứng viên có thể cố gắng khám phá ứng viên lý tưởng cho một vai trò và sau đó trả lời các câu hỏi một cách thiếu trung thực. Sự lo lắng về bài kiểm tra có thể tạo ra âm tính giả - Kết quả có thể bị sai lệch và không mang tính đại diện nếu ứng viên là một người kiểm tra tồi.
