Sau Brexit,Vương quốc Anh không còn nghĩa vụ thực hiện Chỉ thị. Do đó, với tư cách là người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh, Chỉ thị có thể có tác động gì đối với doanh nghiệp của bạn? Điểm đầu tiên cần lưu ý là Hiệp định Hợp tác và Thương mại Anh - EU yêu cầu Vương quốc Anh phải tuân thủ các mức độ bảo vệ việc làm của EU.
Người tố giác có được luật pháp Vương quốc Anh bảo vệ không?
Người tố giác là gì. … Là người tố cáo bạn được pháp luật bảo vệ - bạnkhông nên bị đối xử bất công hoặc mất việcvì bạn 'thổi còi'. Bạn có thể nêu lên mối quan tâm của mình bất cứ lúc nào về một sự việc đã xảy ra trong quá khứ, hiện tại đang xảy ra hoặc bạn tin rằng sẽ xảy ra trong tương lai gần.
Chỉ thị tố cáo của Liên minh Châu Âu áp dụng cho ai?
Chỉ thị áp dụng cho ai? Chỉ thị ảnh hưởng đếntất cả các doanh nghiệp và cơ quan chính phủ có từ 50 nhân viên trở lên. Các công ty có 250 nhân viên trở lên phải tuân thủ Chỉ thị bắt đầu từ ngày 17 tháng 12 năm 2021.
Chỉ thị tố cáo của Liên minh Châu Âu là gì?
Chỉ thịnhằm cung cấp các tiêu chuẩn bảo vệ tối thiểu chung trên toàn Liên minh Châu Âu cho những người tố cáo vi phạm luật của Liên minh Châu Âu với người sử dụng lao động của họ. Các quy tắc mới sẽ yêu cầu tạo ra các kênh an toàn để báo cáo cả trong một tổ chức - tư nhân hoặc công khai - và cho các cơ quan công quyền.
Chính sách tố giác ở Vương quốc Anh là gì?
Luật thổi còi nằm trong Đạo luật Quyền Việc làm 1996 (được sửa đổi bởi Đạo luật Tiết lộ Lợi ích Công cộng 1998). Nócung cấp quyền cho người lao động đưa vụ việc ra tòa án việc làm nếu họ là nạn nhân tại nơi làm việchoặc họ bị mất việc vì đã 'thổi còi'.
