Nghỉ thai sản ở Hoa Kỳ được quy định bởi luật lao động Hoa Kỳ. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993 (FMLA) yêu cầu12 tuần nghỉ phép không lương hàng năm cho các bà mẹtrẻ sơ sinh hoặc trẻ mới nhận nuôi nếu họ làm việc cho một công ty có từ 50 nhân viên trở lên.
Người sử dụng lao động có phải trả tiền nghỉ thai sản không?
Để được hưởng Tiền nghỉ phép của Phụ huynh, nhân viên của bạnphải nghỉ phép có lương hoặc không lương. … Với tư cách là chủ nhân, bạn phải cung cấp Tiền nghỉ phép cho cha mẹ cho một nhân viên đủ điều kiện đáp ứng tất cả những điều sau: có con mới sinh hoặc con nuôi gần đây. đã làm việc cho bạn ít nhất 12 tháng trước ngày sinh hoặc nhận con nuôi dự kiến.
Những tiểu bang nào yêu cầu nghỉ thai sản được trả lương?
Luật Nghỉ phép Làm cha của Tiểu bang và Liên bang
Năm tiểu bang hiện quy định chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ. Bang New York, California, New Jersey, Rhode Island, bang Washington và Washington, D. C.hiện có luật yêu cầu người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ phép.
Nghỉ thai sản 6 tháng có được trả lương không?
Theo Đạo luật Quyền lợi Thai sản, lao động nữ được nghỉ thai sản tối đa 12 tuần (84 ngày). Trong số 12 tuần này, sáu tuần nghỉ phép là nghỉ sau khi sinh. Trong trường hợp sẩy thai hoặc đình chỉ thai nghén, người lao động được hưởng sáu tuầnnghỉ thai sản được trả lương.
Tôi có thể bị sa thải vì lý do mang thai không?
Câu trả lời ngắn gọn là không. Bạn không thể là sa thải vì đang mang thai trong hầu hết các trường hợp. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) và Đạo luật Phân biệt đối xử Mang thai (PDA) của liên bang đều cấm người sử dụng lao động Hoa Kỳ buộc thôi việc nhân viên do mang thai vàthaitình trạng liên quan.
