Đối với nhân viên bình thường đủ điều kiện hưởngnghỉ phép không lương của cha mẹhọ cần phải có: đã làm việc cho chủ nhân của họ một cách thường xuyên và có hệ thống trong ít nhất 12 tháng. một kỳ vọng hợp lý là tiếp tục làm việc với chủ lao động một cách thường xuyên và có hệ thống, không phải để sinh hoặc nhận con nuôi…
Nhân viên bình thường có được nghỉ thai sản không?
Tất cả nhân viên, kể cả nhân viên bình thường, đượcđược hưởng 12 tháng nghỉ phép không lương, cộng thêm 12 tháng nếu họ yêu cầu. Việc nghỉ phép này có thể được thực hiện khi: người lao động sinh con. vợ / chồng của nhân viên hoặc bạn đời trên thực tế sinh con, hoặc.
Mọi người nghỉ thai sản có được trả lương không?
Chính phủ Úc tuyên bố rằngnghỉ thai sản có lương được cung cấp đối với hầu hết phụ nữ đượcChính phủ Khối thịnh vượng chung và Chính phủ của New South Wales và Victoria tuyển dụng. … Các phúc lợi An sinh Xã hội có kiểm tra thu nhập chỉ dành cho phụ nữ là cha mẹ duy nhất.
Nghỉ thai sản có lương có bắt buộc ở Úc không?
Để được hưởng Lương nghỉ phép của Phụ huynh,nhân viên của bạn phải nghỉ phép có lương hoặc không lương. … Với tư cách là chủ nhân, bạn phải cung cấp Tiền nghỉ phép cho cha mẹ cho một nhân viên đủ điều kiện đáp ứng tất cả những điều sau: có con mới sinh hoặc con nuôi gần đây. đã làm việc cho bạn ít nhất 12 tháng trước ngày sinh hoặc nhận con nuôi dự kiến.
Bạn không được trả lương khi nghỉ thai sản?
Người sử dụng lao động ở California không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ thai sản có trả lương. Nhưng có nhiều cách để nhận tiền trong thời gian này. Những điều này bao gồm sử dụng thời gian nghỉ có lương tích lũy, bảo hiểm tàn tật của tiểu bang, trợ cấp thương tật tạm thời và Đạo luật Nghỉ phép Gia đình có trả lương.
