Phiên điều trần kỷ luật làcuộc họp giữa bạn và một nhân viên, được tổ chức khi bạn muốn thảo luận về cáo buộc hành vi sai trái nghiêm trọng với một nhân viên (hoặc bất kỳ hành vi nào khác có thể áp dụng biện pháp kỷ luật). … Mang theo một bản chính sách của công ty hoặc một số hình thức nhắc nhở cho nhân viên để họ có thể xác minh hành vi vi phạm.
Bạn có thể bị sa thải trong một phiên điều trần kỷ luật không?
Thông thường, bạn sẽ nhận được một số cảnh cáo kỷ luật và có cơ hội cải thiện thành tích hoặc hạnh kiểm của mình. Bạn có thể bị sa thải ngay lập tức trong các trường hợp 'hành vi sai trái nghiêm trọng' như trộm cắp hoặc đánh nhau.
Điều gì thường xảy ra tại một phiên điều trần kỷ luật?
Trong phiên điều trầnviên chức chủ tọa phiên tòa sẽ yêu cầu nhân viên nhận tội hoặc không nhận tội đối với những cáo buộc chống lại anh ta hoặc cô ta. Người sử dụng lao động đưa ra trường hợp của mình bằng cách nộp bằng chứng và gọi nhân chứng. Sau đó, nhân viên được phép đưa ra trường hợp của mình và đặt câu hỏi chéo về bằng chứng do người sử dụng lao động gửi.
Những câu hỏi nào được đặt ra tại phiên điều trần kỷ luật?
Câu hỏi cần đặt ra tại phiên điều trần kỷ luật
- Nhân viên có thể xác nhận rằng họ đã nhận được thông tin chi tiết bằng văn bản về các cáo buộc chống lại họ không?
- Họ có hiểu bản chất của các cáo buộc chống lại họ không?
- Họ có biết rằng hành vi liên quan đến việc điều tra kỷ luật là không thể chấp nhận được không?
Làm thế nào để bạn phản ứng với một kỷ luậtthính giác?
Trong cuộc họp kỷ luật
- Luôn lịch sự và tôn trọng;
- Đảm bảo bạn hiểu những câu hỏi được đặt ra cho bạn;
- Trả lời các cáo buộc theo cách tiếp cận mà bạn cho là phù hợp nhất với tình huống của mình;
- Ghi chú cụ thể những từ hoặc tuyên bố cụ thể có vẻ quan trọng; và.
