Trả đũa làcơ sở thường xuyên bị cáo buộc là phân biệt đối xử trong khu vực liên bangvà là phát hiện phân biệt đối xử phổ biến nhất trong các trường hợp khu vực liên bang. … Luật EEO nghiêm cấm việc trừng phạt những người xin việc hoặc nhân viên vì đã khẳng định quyền của họ không bị phân biệt đối xử trong việc làm, kể cả quấy rối.
Trả đũa có phải là một hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp không?
Trả đũa tại nơi làm việc có thể được định nghĩa là một hình thứcphân biệt đối xử bất hợp phápxảy ra khi chủ lao động, cơ quan tuyển dụng hoặc tổ chức lao động có hành động bất lợi đối với nhân viên, người nộp đơn hoặc những người khác cá nhân được bảo hiểm vì họ đã tham gia vào một hoạt động được bảo vệ, bao gồm cả việc nộp đơn tố cáo…
Hình thức trả đũa nào là bất hợp pháp?
Trả đũa bất hợp pháp xảy rakhi người sử dụng lao động thực hiện một số hành động cụ thể đối với nhân viên vì thực hiện các quyền của họtheo luật chống phân biệt đối xử, tố giác hoặc một số luật khác.
Phân biệt đối xử và trả đũa có giống nhau không?
Phân biệt đối xử là khi bạn phải chịu các hành động lao động bất lợi do bạn là thành viên của một tầng lớp được bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, v.v.… Nếu người phụ nữtiếp tục báo cáo khiếu nại quấy rối hoặc phân biệt đối xử và đã bị sa thải, đây được coi là hành động trả đũa.
Trả đũa bất hợp pháp nghĩa là gì?
Trả đũa bất hợp pháp xảy rakhi có mối liên hệ nhân quả giữa hành động bất lợi vàhoạt động được bảo vệ được thiết lập.
