Thanh toán cho việc làm thừa dựa trên"lương một tuần"(tùy theo giới hạn luật định) và có tính đến tuổi của nhân viên và số năm làm việc. Số năm làm việc được tính như nhau cho mục đích này bất kể nhân viên làm việc toàn thời gian hay bán thời gian.
Trả lương thừa có dựa trên mức lương hiện tại của bạn không?
Trả dự phòng được dựa trêntrên thu nhập của bạn trước thuế(gọi là tổng lương). Đối với mỗi năm bạn làm việc cho chủ, bạn nhận được:… tuổi từ 22 đến 40 - lương 1 tuần. 41 tuổi trở lên - lương 1,5 tuần.
Lương dự phòng được tính như thế nào?
Chấm dứt do dự phòng hoặc do lắp đặt các thiết bị tiết kiệm sức lao động. Nếu bạn bị sa thải vì bất kỳ điều nào trong số này, bạn sẽ nhận được khoản tiền trả riêngbằng mức lương cơ bản hàng thánghoặc mức lương cơ bản hàng tháng của bạn nhân với số năm bạn đã phục vụ công ty, giá nào cao hơn.
Dự phòng theo luật định có dựa trên lương cơ bản không?
Trả lương thừa theo luật định được tính bằng công thứcbao gồm tổng lương hàng tuần của nhân viên, tùy thuộc vào mức tối đa. Lương một tuần được tính dựa trên "giờ làm việc bình thường" của nhân viên trong một tuần hoặc số giờ làm việc trung bình trong khoảng thời gian 12 tuần nếu số giờ của họ thay đổi.
Bao nhiêu phần dư thừa được miễn thuế?
Trả thừa £ 30, 000là miễn thuế. Bất kỳ lợi ích không dùng tiền mặt nào tạo thành một phần của gói dự phòng của bạn, chẳng hạn nhưô tô hoặc máy tính của công ty, sẽ được tặng một giá trị tiền mặt. Khoản tiền này sẽ được thêm vào tiền lương dự phòng của bạn cho các mục đích thuế. Sau đó, điều này có thể khiến tổng số tiền thanh toán dự phòng của bạn vượt quá giới hạn £ 30, 000.
