Nghỉ ốm là thời gian nhân viên có thể nghỉ nếu họ hoặc một thành viên trong gia đình bị ốm. Với thời gian nghỉ ốm có lương,nhân viên nhận được mức lương tương tự như khi họ làm việc. … Hiện tại, không có luật nghỉ ốm của liên bang (ngoại trừ luật nghỉ tạm thời được trả tiền COVID theo Đạo luật Ứng phó với Coronavirus trên Gia đình).
Những ngày ốm đau có thường được trả lương không?
Nghỉ ốm (hoặc những ngày nghỉ ốm được trả lương hoặc nghỉ ốm có lương) làthời gian nghỉ việc được trả lươngmà người lao động có thể sử dụng để ở nhà để giải quyết nhu cầu sức khỏe của họ mà không phải mất tiền lương. Ở hầu hết các quốc gia, một số hoặc tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong một thời gian nghỉ việc khi họ bị ốm. …
Người sử dụng lao động có phải trả lương khi ốm đau không?
Theo luật, người sử dụng lao độngphải trả Tiền ốm đau theo luật định(SSP) cho nhân viên và người lao động khi họ đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện, bao gồm cả khi: họ đã nghỉ ốm hoặc tự cách ly trong ít nhất 4 ngày liên tiếp, kể cả những ngày không làm việc.
Chủ nhân của tôi có thể từ chối trả lương ốm cho tôi không?
Người sử dụng lao động quyết định
Người sử dụng lao động của bạn có thể chọn ngoại lệ và trả lương cho bạn ốm đautrả tiền ngay cả khi bạn không t đủ điều kiện theo các quy tắc của công ty. Ngoài ra, một số chương trình trả lương khi ốm đau nói rằng các khoản thanh toán là 'theo quyết định của người sử dụng lao động', có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể từ chối thanh toán nếu họ cho rằng sự vắng mặt là không hợp lý.
Bạn có được hưởng nguyên lương khi nghỉ ốm không?
Đối với người mới bắt đầu,không có quyền theo luật định để nhận toàn bộ tiền chothời giannghỉ ốm ở tất cả. Thay vào đó, luật chỉ quy định cho nhân viên nhận tiền trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP), khoản tiền này sẽ được trả trong tối đa 28 tuần. … Nói một cách dễ hiểu, điều này có nghĩa là số tiền trả cho bệnh tật thường sẽ khác nhau giữa các chủ lao động.
