Hiện tại,không có yêu cầu pháp lý liên bang nào về nghỉ ốm có lương. Đối với các công ty tuân theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), Đạo luật yêu cầu nghỉ ốm không lương.
Bạn có được trả nguyên lương khi nghỉ ốm không?
Đối với người mới bắt đầu,không có quyền theo luật định để nhận toàn bộ lương cho thời giannghỉ ốm cả. Thay vào đó, luật chỉ quy định cho nhân viên nhận tiền trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP), khoản tiền này sẽ được trả trong tối đa 28 tuần. … Nói một cách dễ hiểu, điều này có nghĩa là số tiền trả cho bệnh tật thường sẽ khác nhau giữa các chủ lao động.
Những ngày ốm đau có thường được trả lương không?
Nghỉ ốm (hoặc những ngày nghỉ ốm được trả lương hoặc nghỉ ốm có lương) làthời gian nghỉ việc được trả lươngmà người lao động có thể sử dụng để ở nhà để giải quyết nhu cầu sức khỏe của họ mà không phải mất tiền lương. Ở hầu hết các quốc gia, một số hoặc tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong một thời gian nghỉ việc khi họ bị ốm. …
Ngày không ốm có được không?
Ngày ốm là tài sản quan trọng của cuộc đời làm việc giúp giữ an toàn cho nhân viên. Có rất nhiều thời điểm khi sử dụng một ngày ốm nên không có trí tuệ. Nếu bạn gặp trường hợp bị cảm cúm hoặc ngộ độc thực phẩm, câu trả lời hiển nhiên là có,ở nhà và chữa bệnh.
Ngày nghỉ ốm được tính như thế nào?
(2) Thời gian nghỉ ốm được trả cho nhân viên không được miễn thuế sẽ được tính bằngchia cho tổng tiền lương của nhân viên, không bao gồm tiền bảo hiểm làm thêm giờ, cho tổng số giờ làm việc đầy đủ của nhân viêntrả lương trong 90 ngày trước khi làm việc.
