Không phối hợp tại nơi làm việc đề cập đến việcviệc nhân viên cố ý từ chối tuân theo mệnh lệnh hợp pháp và hợp lý của chủ nhân. Việc từ chối như vậy sẽ làm suy yếu mức độ tôn trọng và khả năng quản lý của người giám sát và do đó, thường là lý do để xử lý kỷ luật, cho đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Một số ví dụ về sự không phối hợp là gì?
Ví dụ về sự không phối hợp bao gồm:
- Từ chối tuân theo mệnh lệnh của người giám sát.
- Thể hiện sự thiếu tôn trọng với cấp trên dưới hình thức ngôn từ thô tục hoặc chế giễu.
- Trực tiếp chất vấn hoặc chế nhạo các quyết định quản lý.
Bạn kỷ luật nhân viên như thế nào vì không phối hợp?
Gặp gỡ riêng với nhân viên. Chỉ ra một số đặc điểm tích cực mà nhân viên đã thể hiện hoặc những điều anh ta đã đạt được trong công việc. Nói rõ rằng bạn lo ngại rằng hành vi gần đây không phù hợp với những gì nhân viên thường làm và hành vi đó là không phục tùng. Sử dụng tài liệuđể đưa ra quan điểm của bạn.
Làm thế nào để bạn chứng minh sự không phối hợp?
Người sử dụng lao động phải đưa ra ba điều để chứng minh sự không phối hợp khi một công nhân từ chối làm theo đơn đặt hàng, Glasser nói:
- Người giám sát đưa ra yêu cầu hoặc mệnh lệnh trực tiếp.
- Nhân viên đã tiếp nhận và hiểu yêu cầu.
- Nhân viên từ chối tuân thủ yêu cầu thông qua hành động hoặc không tuân thủ.
Tôi có thể sa thải một nhân viên khôngvì không phối hợp?
Nhân viên có thể bị sa thải vì không phối hợp không? Việc không phối hợp có thể, tùy thuộc vào thực tế của vấn đề, được coi là hành vi sai trái nghiêm trọng, sau đó có thể là cơ sở hợp pháp để sa thải.người sử dụng lao động vẫn phải tuân theo một quy trình kỷ luật công bằng trong việcquyết định sa thải một nhân viên vì lý do bất hợp tác.
