Không có luật nào tạo ra hệ thống thâm niên. … Như vậy, mặc dù thâm niên có thể có vẻ phân biệt đối xử với một số người, nhưng về mặt chính sách thì nó là hợp pháp. Ngoại lệ sẽ là nếu hệ thống thâm niên được vận hành theo cách gây ra sự phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác và các tầng lớp được bảo vệ khác.
Có phải thâm niên ở nơi làm việc không?
Thâm niên trở nên quan trọng khi người sử dụng lao động đưa ra quyết định không hài lòng về việc sa thải nhân viên. Các luật sư việc làm khuyến nghịthâm niên như một yếu tố trong quyết định sa thải của họ. Các nhân viên bị sa thải cũng ít có khả năng tát nhà tuyển dụng bằng các cáo buộc phân biệt đối xử nếu việc sa thải được thực hiện theo thâm niên.
Có phải thâm niên là phân biệt đối xử không?
Hệ thống thâm niên có thể có tác động tiêu cực đến các nhóm đã bị loại trừ trong quá khứ; tuy nhiên,không phân biệt đối xửtuân theo một hệ thống thâm niên chân chính.
Hệ thống thâm niên có hợp pháp không?
(d) Cần lưu ý rằng hệ thống thâm niên phân biệt, phân loại hoặc phân biệt đối xử chống lại các cá nhân trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia,bị cấm theo tiêu đề VIIcủa Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, nơi Đạo luật đó được áp dụng theo cách khác.
Thâm niên có ý nghĩa gì ở nơi làm việc không?
Thâm niên làcấp bậc đặc quyền dựa trên công việc liên tục của bạn với công ty. Dựa trên thâm niênhệ thống, những người ở cùng một công ty trong thời gian dài được khen thưởng cho lòng trung thành của họ. … Một công ty có thể sử dụng thâm niên để đưa ra các quyết định nhất định và hệ thống dựa trên thành tích cho các quyết định khác.
