Nói chung, nhà tuyển dụngkhông được phép nghe hoặc ghi âm các cuộc trò chuyện củanhân viên của họ mà không có sự đồng ý của các bên liên quan. Đạo luật về quyền riêng tư của truyền thông điện tử (ECPA) cho phép chủ lao động nghe các cuộc gọi công việc, nhưng không được phép ghi âm hoặc nghe các cuộc trò chuyện riêng tư.
Quay phim nhân viên tại nơi làm việc có vi phạm pháp luật không?
Đạo luật Giám sát Nơi làm việc 2005 (NSW) có hiệu lực vào ngày 7 tháng 10 năm 2005. Đạo luậtchỉ là luật của NSW, không có tiểu bang nào khác quy định việc giám sát cụ thể trong bối cảnh công việc. … Điều này nhằm bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên trong và ngoài nơi làm việc.
Đặt camera ở nơi làm việc có hợp pháp không?
Đạo luật NSW có những hạn chế tương tự như những hạn chế trong Đạo luật ACT. Thiết bị giám sátkhông được sử dụng tạinơi làm việc mà không được cung cấp đầy đủ thông báo cho nhân viên, không được sử dụng trong phòng thay đồ, nhà vệ sinh hoặc cơ sở tắm và không được sử dụng để thực hiện giám sát của nhân viên bên ngoài công việc.
Sếp của tôi có thể xem tôi qua camera cả ngày không?
Theo Workplace Fairness, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào quyền của nhân viên,người sử dụng lao động có thể giám sát hợp pháp hầu hết mọi thứ mà nhân viên làm tại nơi làm việcmiễn là lý do giám sát đủ quan trọng cho doanh nghiệp.
Luật về camera an ninh là gì?
sẽ làvi phạm nếu cố ý cài đặt, sử dụng hoặcduy trì một thiết bị giám sát quang họctại hoặc trong khuôn viên hoặc một chiếc xe hoặc trên bất kỳ đối tượng nào khác, để ghi lại bằng mắt hoặc quan sát việc thực hiện một hoạt động. Hình phạt tối đa: 100 đơn vị hình phạt hoặc phạt tù 5 năm, hoặc cả hai.
