Theo lý thuyết kinh tế, tiền lương của công nhân bằng với sản phẩm doanh thu cận biên Sản phẩm doanh thu cận biên Lý thuyết năng suất doanh thu cận biên về tiền lương là một mô hìnhvề tiền lươngmức mà họ đặt để khớp với sản phẩm doanh thu cận biên của lao động, MRP (giá trị của sản phẩm biên của lao động), là phần gia tăng của doanh thu do phần tăng lên sản lượng do người lao động cuối cùng làm việc tạo ra. https://en.wikipedia.org ›wiki› Marginal_revenue_productiv…
Lý thuyết năng suất doanh thu cận biên về tiền lương - Wikipedia
lao động của họ. Nếu một nhân viên rấtnăng suấtthì người đó sẽ có sản phẩm có doanh thu cận biên cao: thêm một giờ làm việc của họ sẽ tạo ra sản lượng tăng đáng kể.
Tại sao tiền lương thực tế bằng sản phẩm biên của lao động?
Sản phẩm biên của lao động cho biết sản lượng thay đổi như thế nào khi sử dụng thêm một đơn vị lao động. … Vì vậy, để đạt đượclợi nhuận lớn nhất có thể, các công ty sẽ thuê lao động đến mức sản phẩm cận biên và mức lương thực tế bằng nhau.
Mối quan hệ giữa tiền lương và giá trị của sản phẩm cận biên là gì?
Khi một công ty cạnh tranh thuê lao động đến mức giá trị của sản phẩm cận biên bằng tiền lương, thì công ty đó cũng tạo ra mức sản lượng mà giá cả bằngchi phí cận biên.
Điều gì xảy ra với MPL khi chuyển dạtăng?
Sản phẩm cận biên của lao động (hoặc MPL) đề cập đến mức tăngcủa công ty trong tổng sản lượng khi thêm một đơn vị lao động (trong hầu hết các trường hợp, một lao động bổ sung)và tất cả các yếu tố sản xuất khác không đổi.
Tiền lương ảnh hưởng như thế nào đến nguồn cung lao động?
Tăng lương có nghĩa là thu nhập cao hơn, và vì giải trí là hàng hóa bình thường nên lượng cầu giải trí sẽ tăng lên. Và điều đó có nghĩa là giảm lượng lao động được cung cấp. Khi đó, đối với các vấn đề cung cấp lao động, tác động thay thế luôn tích cực;lương cao hơn tạo ralượng lao động được cung cấp nhiều hơn.
