[NONPROFIT] không và sẽ không phân biệt đối xử dựa trênchủng tộc, màu da, tôn giáo (tín ngưỡng), giới tính, biểu hiện giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia (tổ tiên), khuyết tật, tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình dục hoặc tình trạng quân nhân, trong bất kỳ hoạt động hoặc hoạt động nào của nó.
Không phân biệt đối xử dựa trên điều gì?
Luật liên bang nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, màu da, tôn giáo, khuyết tật, giới tính và tình trạng gia đìnhcủa một người. Luật cấm phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia khiến việc phân biệt đối xử vì nơi sinh, tổ tiên, văn hóa hoặc ngôn ngữ của một người là bất hợp pháp.
Làm thế nào để bạn không phân biệt đối xử với mọi người?
Làm thế nào để ngăn chặn sự phân biệt chủng tộc và màu da ở nơi làm việc
- Tôn trọng sự khác biệt về văn hóa và chủng tộc tại nơi làm việc.
- Hãy chuyên nghiệp trong ứng xử và lời nói.
- Từ chối khởi xướng, tham gia hoặc dung túng cho hành vi phân biệt đối xử và quấy rối.
- Tránh những trò đùa hoặc trò đùa có tính chất hài hước và xúc phạm văn hóa, dựa trên chủng tộc.
Nguyên tắc không phân biệt đối xử là gì?
Nguyên tắc không phân biệt đối xử yêu cầuđối xử bình đẳng đối với một cá nhân hoặc nhóm bất kể đặc điểm cụ thể của họ, và được sử dụng để đánh giá các tiêu chí trung lập có thể tạo ra các tác động gây bất lợi về mặt hệ thống những người sở hữu những đặc điểm đó.
7 loại phân biệt là gì?
Các kiểu phân biệt đối xử
- Phân biệt tuổi tác.
- Phân biệt đối xử Khuyết tật.
- Định hướng Tình dục.
- Tư cách là Cha mẹ.
- Phân biệt tôn giáo.
- Xuất xứ Toàn Quốc.
- Mang thai.
- Quấy rối Tình dục.
