Cán bộ vàquản lý có thể chịu trách nhiệm cá nhân đối với cả. Bất kỳ ai quấy rối nhân viên đều có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân bất kể trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. … Để bảo vệ tài sản cá nhân, các viên chức và các nhà quản lý khác không chỉ nên tôn trọng luật lao động, bao gồm cả việc phân loại người lao động một cách chính xác.
Người quản lý có thể bị kiện cá nhân không?
Tòa án Hoa Kỳ đãquy định rằng các nhà quản lý có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về những sai trái đã xảy ra trong phạm vi công việc của họ. … Các bên thứ ba bị nhân viên làm hại cũng đang kiện các nhà quản lý về việc giám sát cẩu thả. Đạo luật Trả lương Bình đẳng và một số luật khác cho phép các nhà quản lý phù hợp với tư cách cá nhân của họ.
Khi nào người quản lý có thể chịu trách nhiệm cá nhân?
Người giám sát có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân nếu vi phạmvi phạm báo cáo số giờ làm việc và chênh lệch lương làm thêm giờ. Điều này có thể bao gồm từ giờ cập cảng cho những giờ nghỉ trưa bắt buộc đến không ghi lại hoặc xác nhận số giờ đã làm việc trên 40 trong một tuần làm việc.
Người quản lý có thể chịu trách nhiệm cá nhân về hành vi trả thù không?
[1] Người quản lý hoặc nhân viênkhông thể chịu trách nhiệm cá nhân theoTiêu đề VII, ngay cả khi hành động của anh ta là cơ sở để trả đũa, phân biệt đối xử hoặc môi trường làm việc thù địch trong hầu hết Những trạng thái. Ở một số bang, chẳng hạn như California, người quản lý có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân.
Giám đốc nhân sự có thể chịu trách nhiệm cá nhân không?
Theo một số luật của tiểu bang và liên bang, Chuyên gia nhân sự có thể chịu trách nhiệm riêng. … Một số luật quy định các nhà quản lý, bao gồm cả giám đốc nhân sự, phải chịu trách nhiệm cá nhân về hành vi “trong phạm vi việc làm” vi phạm luật việc làm. Chúng bao gồm: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang.
