Thời gian nghỉ có trả lương(PTO): Thời gian nhân viên có thể nghỉ việc trong khi vẫn được trả lương bình thường. Điều này không bao gồm thời gian nhân viên làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa. Thông thường, các chính sách của PTO kết hợp kỳ nghỉ, ngày ốm và cá nhân.
Thời gian nghỉ được trả lương nghĩa là gì?
Thời gian nghỉ có trả lương làchính sách nghỉ việc của nhân viên, theo đó công ty sẽ xử phạt nhiều lần cho nhân viên nghỉ việc, mà sẽ không bị mất lương. Nó xem xét nhiều lý do - ốm đau, kết hôn, mất người thân, kỳ nghỉ hoặc đôi khi, thậm chí cả thời gian cá nhân.
PTO trong công việc là gì?
PTO là gì và PTO hoạt động như thế nào? Với mô hình PTO,mỗi nhân viên kiếm được một số giờ hoặc ngày nghỉ nhất định có thể được sử dụng cho bất kỳ mục đích nào. Dù nhân viên nghỉ phép hay nghỉ ốm, điều đó tùy thuộc vào quyết định của nhân viên.
Giờ nghỉ được trả lương là gì?
PTO là chữ viết tắt của “thời gian nghỉ có lương” (hoặc đôi khi là “thời gian nghỉ cá nhân”). Thời gian nghỉ có trả lương làlợi ích do người sử dụng lao động trao cho nhân viên cung cấp ngân hàng số giờ mà nhân viên có thể rút thời gian nghỉ cho những ngày ốm đau, ngày nghỉ phép và những ngày cá nhân khi có nhu cầu.
Thời gian nghỉ được trả lương là gì và nó hoạt động như thế nào?
Chính sách nghỉ việc có lương (PTO)kết hợp kỳ nghỉ, thời gian ốm và thời gian cá nhân thành một ngân hàng số ngày duy nhất để nhân viên sử dụng khi họ nghỉ việc được trả lương. Chính sách PTOtạo ra một nhóm ngày mà nhân viên có thể tùy ý sử dụng.
