Khi bạn làm việc vào ngày nghỉ có gấp đôi thời gian không?

Khi bạn làm việc vào ngày nghỉ có gấp đôi thời gian không?
Khi bạn làm việc vào ngày nghỉ có gấp đôi thời gian không?
Anonim

Mặc dù làm việc trong những ngày nghỉ lễ có thể khiến bạn mất tinh thần và rất khó chịu, nhưng công ty của bạn không bắt buộc phải làm bất cứ điều gì khác ngoài việc trả cho bạn mức lương theo giờ thông thường của bạn. Rất nhiều nhà tuyển dụng trả lương thời gian rưỡihoặc thậm chí gấp đôi thời gian cho kỳ nghỉlàm việc, và nếu bạn làm vậy, thật tuyệt vời!

Bạn có được trả lương gấp đôi khi làm việc vào kỳ nghỉ không?

Những người làm việc trong ngày lễcông cộng được trả lương gấp đôi một lần rưỡivới mức lương tối thiểu cho ba giờ làm việc.

Ngày nghỉ được trả lương gấp đôi hay gấp rưỡi?

Luật trả lương ngày lễ cần được tuân thủ chặt chẽ bởi tất cả các công ty mở cửa kinh doanh vào các ngày lễ của tiểu bang hoặc liên bang. Cụ thể, luật liên bangkhông yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thêm tiền bồi thường cho nhân viên của họ(tức là thời gian rưỡi) để làm việc vào kỳ nghỉ.

Quy tắc trả lương cho ngày lễ là gì?

2. Người sử dụng lao động ở California không bắt buộc phải trả tiền cho thời gian nghỉ cho các ngày lễ, cũng như họ không phải trả thêm tiền lương nếu nhân viên làm việc vào ngày lễ. Tương tự như vậy, không có yêu cầu nào về việc người sử dụng lao động phải trả thêm lương cho nhân viên hoặc “trả lương cho ngày lễ” đối với công việc được thực hiện vào ngày lễ.

Luật về lương ngày lễ là gì?

Alberta. Chỉ những nhân viên đủ điều kiện mới đượcđược hưởng lương nghỉ lễ theo luật định. … Những người làm việc vào kỳ nghỉ sẽ được nghỉ một ngày rưỡi hoặc một ngày khác được trả lương. Những nhân viên không bình thườnglàm việc vào ngày nghỉ lễ và được yêu cầu làm việc sẽ nhận được thời gian rưỡi.

Đề xuất: