Double time làmột loại tiền lương làm thêm giờ mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên gấp đôi mức bình thường của họ. Loại mức lương này thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để cảm ơn nhân viên của họ đã làm việc trong những tình huống khắc nghiệt hoặc bất thường.
Nhân đôi thời gian trong một công việc là gì?
Nói một cách dễ hiểu, lương gấp đôi làmột mức lương mà bạn tính gấp đôi mức lương thông thường so với mức lương tiêu chuẩn của một nhân viên. Ví dụ: nếu ai đó kiếm được 15 đô la một giờ, họ sẽ kiếm được 30 đô la một giờ với thời gian gấp đôi.
Thời gian gấp đôi là bao nhiêu giờ?
Tỷ lệ làm thêm giờ gấp đôi tỷ lệ trả lương thông thường của nhân viên, thường được gọi là “thời gian gấp đôi”, áp dụng chogiờ làm việc vượt quá 12 giờ trong một ngày làm việchoặc trong vượt quá 8 giờ của ngày làm việc thứ 7 liên tiếp trong tuần làm việc. Quản lý tuân thủ lao động tại các tổ chức lớn ở California có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý.
10 giờ có gấp đôi thời gian không?
Có, luật California yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ, dù được phép hay không, với mức gấp rưỡi mức lương thông thường của nhân viên cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 8 giờ cho đến và bao gồm 12 giờ trong bất kỳ ngày làm việc nào và trong tám giờ làm việc đầu tiên của ngày làm việc thứ bảy liên tiếp…
Làm thế nào để bạn có thời gian nhân đôi?
Công nhân California được trả lương gấp đôi trong hai trường hợp:
- Khi số giờ vượt quá 12 giờ trong một ngày. Khi một nhân viên làm việc hơn 12 giờ trong một ngày làm việc,nhân viên nên tăng gấp đôi thời gian cho tất cả thời gian làm việc sau đó trong ngày làm việc.
- Vào ngày thứ bảy liên tiếp, sau 8 giờ.
