Về mặt luật, người lao động tạm thời được hưởng nhiều quyền lợi như nhân viên chính thức. Ví dụ: luật việc làmcho bạn quyền nghỉ việc không lương với lý do hợp lệngay cả khi bạn là công nhân tạm thời.
Nhân viên tạm thời có được nghỉ trả lương không?
Nhân viên tạm thời không nhận lương cho thời gian họ không đi làm, cũng như không tích lũy thời gian nghỉ việc được trả lương như thời gian nghỉ phép, thời gian bảo vệ thu nhập (thời gian ốm đau), nghỉ lễ, hoặc nhận lương khi vắng mặt cho các sự kiện như tang lễ, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ phép trong quân đội, hoặc thời gian nghỉ để bỏ phiếu và giải quyết vấn đề sức khỏe như vậy…
Tôi có thể gọi tắt là tạm thời được không?
Có, bạn có thể yêu cầu thời gian nghỉ. bạn chỉ cần thông báo cho người quản lý tại chỗ và nhà tuyển dụng của đại lý nhân sự của bạn biết trước. Và nếu có thể Blue Shield sẵn sàng để tôi có thời gian thi đấu nếu có thể. … Bằng cách có một vị trí tạm thời, bạn yêu cầu thời gian giống như những nhân viên khác.
Công nhân tạm thời có quyền không?
Nhân viên tạm thời cũng có quyền!Cơ quan đặt họ không thể đồng ý phân biệt đối xử. … Người lao động của công ty nhân sự thường được bảo vệ theo quy chế chống phân biệt đối xử. Điều này là do họ thường đủ tiêu chuẩn là "nhân viên" của công ty nhân sự, khách hàng mà họ được chỉ định hoặc cả hai.
Thời gian hoạt động tạm thời là bao lâu?
Các vị trí tuyển dụng tạm thời có thể kéo dàilên đến sáu thángvới khả năngcủa người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng thêm hoặc thuê nhân viên vĩnh viễn.
