Không có giới hạn về thời gian trên Toàn Chính phủ về giải thưởng thời gian nghỉ. Tuy nhiên, các cơ quan nên đặt ra chính sách riêng của họ liên quan đến thời gian được phân bổ để sử dụng phần thưởng thời gian nghỉ. Hãy nhớ rằng, nếu một nhân viên chuyển đến một cơ quan khác, thì cơ quan mới không bắt buộc phải tôn trọng phần thưởng nghỉ việc đã kiếm được ở cơ quan trước đó.
Thời gian nghỉ giải thưởng của nhân viên liên bang có hết hạn không?
Nhân viên phải sử dụng Phần thưởng Thời gian Nghỉ phép trong bao lâu? Phần thưởng Time Offphải được lên lịch và sử dụng trong vòng 26 kỳ trả lương kể từ ngày xử lýcó hiệu lực. Sau kỳ trả lương thứ 26, mọi thời gian nghỉ chưa sử dụng sẽ tự động bị hủy bỏ và không được khôi phục hoặc thay thế.
Thời gian nghỉ giải thưởng có chuyển giao giữa các cơ quan liên bang không?
Nếu nhân viên chuyển từ cơ quan này sang cơ quan khác, cơ quan đạt được không có nghĩa vụ phải "vinh danh" thời gian nghỉ giải thưởng. Do đó,bất kỳ phần thưởng nghỉ việc chưa sử dụng nào đều không được chuyển nhượng, trừ khi có sự sắp xếp đặc biệt với cơ quan tiếp nhận để tôn vinh phần thưởng nghỉ việc do cơ quan cũ của nhân viên cấp.
Thưởng cho nhân viên liên bang nghỉ việc cá nhân là gì?
Giải thưởng nghỉ việc làthời gian nghỉ việc, không bị mất lương hoặc phải nghỉ việc, được cấp cho nhân viên Liên bang như một hình thức khuyến khích hoặc công nhận.
OPM có hết thời gian sử dụng không?
Nguyên tắc chung là thời gian nghỉ bù đã tích lũy phải được thanh lý (tức là có trả tiền)hoặc bị mất (nếu áp dụng theo chính sách đại lý) nếukhông được sử dụng vào cuối kỳ trả lương thứ 26 sau kỳ trả lươngmà số tiền đó đã kiếm được.
