Chuyên môn hóa xảy ra khi một quốc gia / doanh nghiệp quyết định tập trung vào việc tạo ra một sản phẩm / dịch vụ cụ thể. Sự phân công lao động xảy rakhi quá trình sản xuất hàng hóa được chia nhỏ thành nhiều công việc nhỏ khác nhau.
Chuyên môn hóa và phân công lao động là gì?
Chuyên môn hóa lao động thường được gọi là phân công lao động và đề cập đếnmột quá trình trong kinh doanh trong đó các nhiệm vụ lớn được chia thành các nhiệm vụ nhỏ hơnvà các nhân viên khác nhau hoặc các nhóm khác nhau nhân viên hoàn thành những nhiệm vụ đó.
Ví dụ nào về chuyên môn hóa hoặc phân công lao động?
Ví dụ về chuyên môn hoá và phân công lao động
Trong quá trìnhsản xuất ô tô, sẽ có mức độ chuyên môn hoá lao động cao. Một số sẽ làm việc về tiếp thị. Một số công nhân sẽ làm việc trên các bộ phận khác nhau của dây chuyền lắp ráp. Công việc của họ có thể rất đặc biệt, chẳng hạn như lắp lốp xe điện tử
Ví dụ về phân công lao động là gì?
Một chiếc iPhone mớicó vô số ví dụ về phân công lao động. Quá trình này được chia thành nhiều phần khác nhau. Thiết kế, phần cứng, phần mềm, sản xuất, tiếp thị, sản xuất và lắp ráp.
Phân công lao động là tốt hay xấu?
Khi phân công lao động làm tăng năng suất, điều đó cũng có nghĩa làrẻ hơn để sản xuất ra một sản phẩmtốt. Đổi lại, điều này chuyển thành các sản phẩm rẻ hơn. Nếu lao động được phân chiagiữa năm người chuyên thực hiện nhiệm vụ của họ, công việc trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. Đổi lại, số lượng hàng hóa được sản xuất tăng lên.
