Tòa án California đãnói chung vô hiệu các thỏa thuận không cạnh tranhkhi chấm dứt việc làm hoặc khi bán lợi ích trong một doanh nghiệp mà không hỏi tính hợp lý của họ, họ đã vô hiệu hóa các ràng buộc khác trong hợp đồng về hoạt động kinh doanh và giao dịch thương mại chỉ khi những hạn chế đó…
Các điều khoản không vi phạm có khả thi không?
Lợi ích của một thỏa thuận không gian lận đối với bên được bảo vệ là giờ đây có một văn bản ràng buộc pháp lý để bảo vệ bí mật thương mại của họ và củng cố vị thế của họ với tư cách là một bên trong thỏa thuận. … Nếu không có thỏa thuận không vi phạm, cơ hội kinh doanhcó thể bị mất.
Không áp dụng luật có thể thi hành ở California không?
Theo luật việc làm của California, những thỏa thuận như vậy là vô hiệu và bất hợp pháp vì chúng cản trở người lao động có thể tự do tham gia vào việc làm có lợi mà họ đã chọn. … Trên thực tế, các tòa án ở California đãđược biết là chấp nhận các thỏa thuận không mời chào nhân viên có giới hạnlà hợp lệ và có thể thực thi.
Làm cách nào để bạn thực thi một thỏa thuận không gian lận?
Những biện pháp khắc phục này có thể bao gồm bồi thường bằng tiền, phí pháp lý, hình phạt, lệnh cấm hoặc bất kỳ biện pháp cứu trợ công bằng nào khác theo luật. Hãy thoải mái sáng tạo và áp đặt bất kỳ hình phạt nào mà bạn nghĩ rằng bạn có thể thúc đẩy các bên khác thực hiệntuân thủ nghiêm túc thỏa thuận.
Không áp dụng có hiệu lực thi hành không?
Ở California, một phán quyết của Tòa án Tối cao tiểu bang đã khiến tất cả các thỏa thuận khôngkhông thể thực thi ngoại trừ việc bảo vệ bí mật thương mại. Vấn đề pháp lý lớn nhất đối với các thỏa thuận không trưng cầu là quyền làm việc không chính thức.
