Tôi có thể quảng cáo ai đó mà không cần quảng cáo không?

2024 Tác giả: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 00:14

Không có yêu cầu pháp lý cụ thể nào đối với nhà tuyển dụng để quảng cáocho mọi vị trí tuyển dụng phát sinh. … Trường hợp nhà tuyển dụng tuyển dụng bạn bè, gia đình hoặc các địa chỉ liên hệ khác của nhân viên hiện tại mà không quảng cáo vị trí tuyển dụng ra bên ngoài, điều này có thể dẫn đến cáo buộc phân biệt đối xử bất hợp pháp.

Bạn có thể thăng chức cho ai đó mà không cần quảng cáo vị trí không?

Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không có bất kỳ quy tắc, chính sách hoặc thủ tục bằng văn bản nào liên quan đến việc tuyển dụng thì câu trả lời ngắn gọn là không,nhà tuyển dụng không cần phải quảng cáo tuyển dụng trướcbổ nhiệm một ứng cử viên.

Thuê người mà không quảng cáo việc làm có vi phạm pháp luật không?

Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải quảng cáo mọi vị trí mà họ đang đảm nhiệm, nhưng Jewell nói rằng điều đó có thể đáng giá. “Về cơ bản, nhà tuyển dụng có thể tuyển dụngbất kỳ aimà họ muốn, nhưng nếu bạn muốn tránh bất kỳ vấn đề nào về sau với sự phân biệt đối xử, bạn có thể phải trải qua một quá trình phỏng vấn chính thức,” anh ấy nói.

Có nên quảng cáo khuyến mại nội bộ không?

Nhà tuyển dụng không có yêu cầu pháp lý nào về việc quảng cáo việc làm nội bộ. Tuy nhiên, bạn nên làm như vậy và nó có thể hỗ trợ việc bảo vệ khiếu nại phân biệt đối xử nếu các nhân viên hiện tại có thông báo đầy đủ về sự sẵn có của một bài đăng để cho phép họ đăng ký.